【本网讯】在临矿集团亿金物资公司采购人员的办公桌上，摆放着《廉洁风险20个负面清单》《十八大以来廉政新规定》等书籍，内页写满了密密麻麻的标注。他们说：“领导多次强调，业务开展要筑牢廉洁防线”。

      在亿金公司，廉洁文化已经渗透到企业经营、物资配送、财务管理等各环节，廉洁自律也已成为企业常态。工作中，该公司严明纪律，将规矩立在明处，把红灯亮在前头。他们认真落实廉洁风险防控机制，出台了《二十四条严禁》，每条禁令都明确了具体的纪律细则，以严格标准为党员干部提出刚性要求。“只有为党员干部立规矩，划红线，建立管长远、固根本的制度，才能使作风建设落地生根，成为新常态。”该公司副总经理说。

 

      以考促廉，推行廉政法规知识考试机制，让党员干部自觉学习党纪条规、反腐知识。考试按党员、干部、管理人员以及关键岗位人员分别出题，分批考试，考试内容除包括党员干部应掌握的《廉政准则》、《关于党内政治生活的若干准则》外，还将《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国刑法》等“党纪国法”纳入考试范围。
针对年终岁尾事务较多的实际，该公司积极推进作风转变。为此，他们开通了“廉洁监督直通车”，在两务公开栏公布了党员监督电话，公司员工人人都是“监督员”，可以通过网络监督和电话举报的方式，全天候、无间断地监督党员干部。同时，公司党委加强监督的力度和频率，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员将严肃处理、公开曝光。

本网通讯员：刘晨晨

编 辑：肖平