近日，在枣矿集团柴里煤矿“三违”人员培训班上，培训师带领着12月份下岗的8名“三违”职工，开展了一堂别开生面的安全心理调适课。培训师利用专业的心理沙盘教具，分析判断了三违人员目前的思想状态，并结合其违章事件，进行有针对性的心理疏导教育，说得大家心服口服频频点头，承认自己的“安全心理缺陷”。

      “都说世上没有卖后悔药的，一时的疏忽侥幸确确实实会酿成不可挽回的大祸。我觉得柴里大学所开设的心理沙盘调适教育，让我认识到了自己思想上的盲区。它让我们用健全的身体来体验违章的事实危害，让自己感悟生命，重塑安全心智。”袁堂井职工李某有感而发地说了上面一番话，并保证今后在生产上做一个要安全、会安全的职工。

 

      今年以来，该矿紧紧围绕集团公司安全文化建设工作相关要求，不断创新安全管理形式，把直接影响人的安全行为、安全能力的心理因素作为安全管理的新方向。他们从关心人、尊重人、保护人上下功夫，既注重抓好安全奖罚制度的落实，又突出人性化管理，着重加强“安全心理调适室”建设，在矿安全培训处、各总支开设了“安全心理调适室”，着重做好心理疏导工作。针对在生产过程中出现思想麻痹，侥幸施工，违章违纪的职工开展心理疏导，根据他们的不安全行为案例，进行心理辅导分析，通过“安全心理测试、安全问题交流、显性隐性安全心理分析”等环节，帮助他们查找安全隐患的根源，并对查找出的症结制定“治疗方案”，让他们明白不安全的“病根”，深刻领会为什么不可以那样做，以及那样做带来的严重后果。特别针对井下一线职工容易出现的麻痹松懈心理、侥幸冒险心理进行立体式辅导帮教,提升安全管理的针对性和有效性。

 

      “员工是我们的亲人，是我们的兄弟姐妹，不论在任何情况下，都不能不顾他们的生命去冒险，采取种种办法让安全第一的种子深深埋入每位职工的心灵深处。安全心理调适，就在于疏通员工思想深处的纽结，滋养出员工主动要安全的思想之花。” 柴里煤矿矿长徐永和说。

 

      自“安全心理调适室”开设以来，该矿已有近130余名不安全职工得到“就诊”，及时纠正了他们的不安全行为，消除了安全隐患的“病根”，拧紧了安全思想的阀门。

本网通讯员：房蓝军 李 翠

编 辑：肖平