【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委扎实推进学习型、服务型、创新型党组织建设，充分发挥党建工作“聚能量、严纪律、暖民心、振士气”的作用，为实现克难攻坚年目标提供思想保证。

      该矿党委以实现克难攻坚年目标为切入点和重要抓手，强化党员干部理论学习，持续推动思想政治工作，认真组织党委中心组学习，使领导班子成员在强化自身素质、树立模范榜样之余，发挥辐射作用，不断向身边员工传递“正能量”，进一步营造浓厚的理论学习氛围。积极开展党员思想政治教育、理想信念教育和专业技能教育，规范党支部“三会一课”制度，开展创建“党员先锋岗”活动，不断提高党支部书记履职能力。举办以“精读一本好书、撰写一篇心得、参加一次公益活动”为内容的学习月活动，开办主题学习讲堂；开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动、学习征文评选活动、全员读书活动。

 

      该矿党委克服资源濒临枯竭，服务年限临近，员工思想波动大等困难，扎实推进党建思想政治工作，坚持把服务企业、服务基层、服务员工作为工作的立足点和出发点，通过座谈、走访、问卷调查、群众意见箱等形式，搭建员工诉求平台，定期对党员干部进行民主评议，了解员工对身边党员干部的意见和建议。深入开展“党员身边无事故”、“党员责任区”、党员“一帮一”、党员干部“进百家门、知百家情、办百家事”等活动，充分发挥基层党组织服务群众、凝聚人心的作用和党员队伍的先锋模范作用。同时，定期深入一线进行调研，掌握安全生产、班组管理、员工思想等方面存在的问题，挖掘亮点、选树标杆，激发干部员工转型发展的热情。

 

      该矿党委不断创新党建管理的载体和模式，推动党建工作与生产经营发展深度融合，以开展创建“安全生产责任区”和“党员无违章活动”为载体，把 “党员身边无违章”、“四包一帮扶”等活动延伸到生产全过程，落实安全责任，积极做好安全生产管理、带头发现安全隐患等工作，使党员的先进性充分体现在保证安全生产工作上。引入“问题管理”模式，针对各单位上报的重点问题，实行“一对一”解决，以“宣教下基层、活动去班前、慰问到一线”活动为抓手，重点解决员工群众关心的闭坑后企业的转型发展，厂段人员分流转岗安置等热点、难点问题，在化解矛盾、答疑解惑，协调稳定等工作上下功夫，有力促进了管理、效益的“双提升”。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平