【本网讯】近日，陕北矿业韩家湾煤炭公司围绕德、能、勤、绩、廉、学六个方面，对中层管理干部全年工作进行全面、客观、公正的考核，进一步加强干部队伍建设，推动公司各项工作扎实推进。

 

      该公司重新修订了《科队管理干部年度考核办法》，使干部考核更加科学化、合理化。该办法明确了干部考核的依据，确定了考核对象以及组织领导，细化了考核程序。通过领导评定、述职述廉述学、民主测评、民意调查、实绩分析、综合评价等，对中层管理干部进行定量、定性的考核。同时该公司还对各考核项目所占分数进行明确划分，对考核结果和评价也做出了明确的规定。

 

     在具体的考评过程中，该公司成立了由党群、纪检、人力资源、工会等部门负责人组成的考核小组，组织49名科队级管理人员进行了理论考试，考试内容在党的十八届四中全会精神、群众路线教育实践活动、新《安全生产法》、该公司各项管理办法、制度及企业文化等方面知识的基础上，特别增加了论述题和分析题，对科队级干部一年来的理论知识和业务知识的学习成果进行全面系统的验收。为进一步加强干部考核的民主性和公开性，该公司根据实际情况，组织基层区队科队级管理人员进行了述职述廉，并从领导评定、科队级以上管理干部互评、职工代表评定及职工群众评定四个方面组织进行了民主测评。与此同时，该公司还按照考评标准，对科队级以上管理人员学习笔记、出勤情况、履职情况等按照一定比例进行了科学评定，提升年终干部考核的科学性、客观性、真实性。

本网通讯员：谭学超

编 辑：肖平