【本网讯】兖矿集团铁运处工会协管会创新实施以“段队信息联系卡”、“亲情帮教谈心卡”、“协管情况反馈卡”为主要内容的“三卡”工作法，使女工协管组织在矿区铁路安全生产中的积极作用得到了充分发挥，促进了铁运处女工协管工作上台阶、创水平。

      一、推广“段部信息联系卡”，规范协管工作运作机制。协管员根据卡片内容，每周深入包保段部对安全生产情况、职工思想状况进行分析，并对人员出勤情况、“三违”人员、薄弱人物进行排查，开展“班前提醒”、“安全嘱托”等活动，通过走动式的包保管理，构建了协管员和一线段部（班组）沟通的桥梁，保证了安全协管工作的有据可依、有章可循。

 

      二、推广“亲情帮教谈心卡”，营造浓厚安全亲情文化。协管员针对段部信息联系卡提供的信息，有针对性地进行谈心帮教。对“三违”人员采取“不歧视、不忽视、不轻视”的原则，进行一对一谈心。对严重“三违”人员，走进职工家庭，与其亲属共同进行帮教。对“三违”比率上升的单位，通过开展违章原因分析、安全宣讲、帮教座谈等形式，重点加强安全宣教工作。协管员将帮教活动开展情况一一记录下来，最后由被帮教人员承诺签名，达到了良好的帮教效果。

     

      三、推广“协管情况反馈卡”，形成安全协管工作闭环。协管组将当月活动开展情况以及了解到的职工思想动态、帮教情况及意见建议反馈给一线段部（班组）、处协管会，提升了基层单位安全管理。基层单位对协管组工作情况进行满意度测评，对协管员提出的建议给予答复，实现了协管工作的流程化闭合管理。

 

      “三卡”工作法的推行，把整个协管工作有效的链接起来，使女工协管工作形成了一个闭合的链条，不仅便于协管员准确掌握基层员工动态，还可以将职工思想动态等情况及时反馈回去，给基层段部、班组的安全管理工作提供参考性意见。“三卡”工作法实施以来，得到了基层单位和职工的广泛好评。

本网通讯员：王丹丹

编 辑：肖平