2014年12月13日，北京市各级机关2015年考试录用公务员公共科目笔试结束，考生正陆续走出考场。工作重、压力大、工资低，成为近年来基层公务员最多的抱怨，这也影响了很多人对报考公务员的热情。（中国新闻网，1月21日）

      对于很多老百姓来讲，公务员都是很清闲，一张报纸一杯茶似乎就轻松度过一天，然而，这却是一种误解。对于很多公务员来讲，他们很多都是“5加2”、“白加黑”经常加班也不是什么新鲜事，但是最让他们头痛的还是如此忙碌的工作，却难以往上走，很多人到了45岁依旧只是一个办事员亦或是一个副科级干部，迟迟难以摆脱所谓的“副科病”。

 

      导致“副科病”的原因有很多，但是最为主要的还是体制上的问题。目前很多机关单位工作人员的晋升都是有年龄限制，一般情况下到了45岁如果还是没有晋升，那么基本上也就是“从一而终”的节奏。因此，很多公务员在年近45岁之时要是看不到晋升的希望，那么多数都会自暴自弃，即所谓的“放弃治疗”，久而久之，便成为了机关单位里面一种独特的风景线——45岁之后就开始提前进入“退休生活”，就真的应验了那句“一杯茶一张报纸过一天”的俗话。

 

      诚然，我们可以批评这些人不思进取，思想懈怠，然而仔细想想，却也同情他们。谁人不是胸怀大志呢？谁人有甘愿这样碌碌无为呢？碍于体制机制的限制，他们也是受害者。因此，公务员职级并行确实是解决一大难题，不仅让很多基层公务员看到了晋升的希望，也激励了更多人积极进取，用体制保障了基层公务员的上升空间。

 

     笔者认为，职级并行好处有三，其一，创造一个良性竞争环境，让能者居之；其二，给广大基层公务员工作带来动力，激励他们的工作积极性；其三，打破“关系论”假说，很多人认为公务员晋升必须要有关系，“上头要有人”的说法不仅严重打压了基层公务员的工作积极性，也败坏了机关形象。

 

      公务员职级并行，不仅是对广大基层公务员的“雪中送炭”，也是对公平竞争的“锦上添花”。


新闻来源：中国新闻网，1月21日
新闻链接：http://www.chinanews.com/gn/2015/01-21/6988161.shtml

作者：四川省成都市龙泉驿区洛带镇 王小奇

编 辑：肖平