【本网讯】 进入今年以来，面对“生产经营任务重、安全管理压力大”这一矿井改革发展的“新常态”，内蒙古长城二矿党委针对新区矿井职工成分复杂、文化多元的实际，组织开展“感恩 、协作、互敬、人和、团结、发展”六项专题教育，努力构建“互信、互谅、互助、互爱、进取”的新型劳动关系，为矿井“治亏创效、稳中求进”发展提供思想政治保障。

      强化“感恩”教育，引导职工感恩党、感恩企业。正确认识矿井和每个职工之间的鱼水关系，认清矿井不仅为职工提供了生活来源，更为职工搭建建功立业的平台，进而使广大职工树牢“荣辱与共、兴衰同在、矿井兴旺、人人有责”的观念，使其明白“工作既是为矿井、更是为自己”的深刻内涵。增强对矿井的忠诚度和归属感；

      强化“协作”教育，引导干部职工正确认识每名职工都是矿井这个大系统的一个部件，任何一个环节的脱节，都会导致矿井这个大系统的瘫痪，进而教育广大干部职工树牢“全矿一家人、一盘棋、一条心”的思想。使其树立全局观念，增强大局意识，形成“你为我服务、我为你解优”，“你为我喝彩、我为你加油”的互助互爱、集体主义氛围，彻底解决工作相互推委扯皮，效率低下的问题；

      强化“互敬”教育，引导干部职工正确认识干部和群众之间血肉相连的关系，使其认识到只有干群和谐，矿井才能安全稳定，工作才能协调顺手，教育广大干部树牢“群众利益无小事”的思想，注重人文关怀，切实形成“干部关心爱护职工、职工敬重爱戴干部、干群和谐相处”的良好局面。彻底解决领导干部做事长官意识、工作方法简单、对待职工感情生硬等问题；

      强化“人和”教育，引导干部职工正确认识矿井是职工的“大家庭”，区队、班组是职工的“小家庭”，树牢“家和万事兴”的思想，在单位营造一种“人为本”、“诚为先”“和为贵”、“乐为美”的和谐氛围，彻底消除对工友感情淡漠的错误思想，切实形成“相互关心、相互关怀、相互提醒、相互保安”的工作局面；

      强化“团结”教育，引导各级管理人员正确认识团结是团队精神的基础，是班子凝聚力、战斗力的标志，教育基层班子树牢“团结默契、优势互补”的思想，全力解决表面一团和气、实际无原则团结的问题，切实打造“坚持原则、团结协作、自主创新、敢于担当”的好班子。 

      强化“发展”教育，围绕集团公司“1118”的工作部署和本矿扭亏增盈、治亏创效的目标，向干部职工讲清煤炭市场面临的严峻形势，引导干部职工增强“发展”意识，充分发挥主力矿井作用，优化开采模式和产品结构，确保生产秩序稳定，确保完成全年各项目标任务，承担起创效增盈的重任。

本网特约记者：宁建民

编 辑：徐悉