冀中能源邢矿集团总医院纪委坚持从医疗行业特点和医院发展实际出发，以培育廉洁价值观为抓手，以完善廉洁从业制度为依托，以开展廉洁文化创建活动为载体，把廉洁文化融入到医院文化建设和医院管理之中，突出廉洁言行规范创建，逐步构建了与医院医疗服务相协调、与建设发展相适应、与医院“仁和”文化相融合，具有总院特色的“廉洁言行精品文化”，促进了医院健康快速发展。

让廉洁价值观成为一种行为准则

      廉洁理念是廉洁文化的核心和灵魂，对人的思想和行为具有教化引领和潜移默化的指导作用。根据集团公司廉洁理念要求，院纪委把医院的廉洁价值观作为医院廉洁文化精品创建的核心内容进行提炼和宣贯，引导广大干部职工在思想和行为上崇廉、倡廉、守廉、助廉。固本培元，发挥廉洁价值观促进作用。总结、回顾总医院建院30多年来的辉煌历史和优良传统，总医院之所以能够历经沧桑变迁和困难考验，在市场经济的大潮中不断发展壮大，其根本原因是一直遵守“诚信立院、清廉固本”的廉洁核心价值观。院纪委把这一廉洁文化内容有机地融入到医院发展中，将廉洁文化所蕴涵的清廉、守法、诚信等内容，渗透、充实到医院干部职工基本道德规范之中，使之成为一种行为准则，促进医院工作持续改进。宣贯有力，让廉洁价值观落地生根。廉洁文化贵在内化于心。院纪委按照人性化思维设计编排，把提炼出的廉洁文化要素与思想健康、导向正确、有说服力的廉洁故事和警句格言相结合，整理汇编，形成具有传播性和指导性为一体的《总医院廉洁文化手册》，并发放给全院党员干部职工学习。召开廉情监督员大会，让47名新监督员接受廉洁文化教育。强化阵地建设，在医院门诊楼一层和二层悬挂廉洁文化宣传牌板、灯箱，更新廉洁文化展厅和廉洁文化长廊内容，营造浓厚的廉洁文化氛围。

让廉洁规范成为一种工作作风

      该院廉洁言行规范系统自创建以来，得到院党政领导的高度关注，得到了医院广大职工的响应。为了增强创建效果，院纪委通过实施反向思维的考虑，决定在全院征集医务人员不文明行为、不雅行为和不廉洁行为。通知下发后，各科室有组织的在内部开展讨论，成型后上报到院纪委。院纪委将收集上来的信息，进行归纳，并组织专人对上百条的信息开展分析和整理，召开座谈会听取医务人员的反馈信息，拿出了初步稿样。在行政交班会和党政联席会上，两级领导干部结合自身的所见所闻，畅抒己见，提出了大量富有建设性的整改意见。经过再次修改后，形成了含有职工行为规范、廉洁规范的《总医院员工文明行为及语言规范手册》。医院投入专项资金，印制了1000多本手册和口袋书，确保职工人手一本，为今后更好的学习和落实言行规范提供了条件。该手册的形成和使用，促进了医院良好工作氛围和作风的形成，促进了医院形象和管理的双提升。

让廉洁教育成为一条坚强防线

      院纪委把廉洁文化教育作为廉洁言行规范的重要内容，通过在广大干部职工中开展理想信念、党纪国法、廉洁自律教育，进一步夯实干部职工廉洁从业的思想基础，规范职工从业行为。

      一是把握重点，提高廉洁教育的针对性。结合行业特点，有针对性的学习廉洁从业法律法规，并开展多种形式的廉洁从业主题教育活动，精心制作了反映医院廉洁从业的《医道酬廉》专题片，邀请市检察院领导为新提拔干部、重要岗位人员，做预防职务犯罪专题讲座；为职工赠送廉洁春联，组织中层以上领导干部赴沙河监狱接受警示教育，为新入院职工上廉洁课，进一步提高了广大干部职工拒腐防变的能力。二是创新载体，提高廉洁教育的普遍性。为了使医院言行规范深入到职工日常工作中，在医院月度工作例会上，给各科室发放了《总医院员工文明行为及语言规范手册》，要求各科室利用交班会的时间，有计划的进行学习。院纪委分成两组下基层，分别由监察科科长和副科长带队，到临床一线科室走访，宣贯手册知识，纠正错误，规范廉洁言行。三是健全机制，提高了廉洁教育的长效性。把廉洁言行规范系统的学习与党员的“三会一课” 学习相结合，依托现有的长效机制，推动廉洁言行规范不断深入。为进一步增强广大干部职工廉洁从业意识，进一步完善和印发了《医德医德考评办法》，把廉洁言行作为其中一项考核内容，促进廉洁言行规范常态化。

让廉洁机制成为一种管理保障

      加强对制度的补充完善。院纪委以“基础管理年”为契机，结合实际工作，进一步健全了《“三重一大”决策》等制度，对领导干部提出了要求，严格决策程序，明确决策内容，规定决策权限，规范用权行为。按照“八项规定”要求，进一步调整和完善了医院《车辆管理制度》、《会议管理制度》以及《后勤物资采购》等十多项规章制度，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良性机制，确保各项工作有章可循。加强对制度的贯彻执行。制度的建立在于使用，认真学习制度，执行制度，让制度建设成为廉洁言行的保障。院纪委组织纪委委员和纪委干事认真学习了医院下发的各项制度，找出纪委监督的重点内容，在组织开展效能监察等工作中，做到心中有数，工作有方法。同时，教育广大党员干部职工，要成为熟知制度的“明白人”，落实制度的“有心人”，促使党员干部职工找到制约自己的“红线”。加强对制度内容执行的监督。院纪委围绕医院中心工作，建立完善了《招投标工作》等制度的监督管理办法，明确了责任分工，规范了监督程序，健全了监督机制。定期参加招投标会，严格监督，杜绝串标等现象发生。以效能监察为着力点，加强对“人、财、物”等重点领域、重点环节制度执行情况的监督检查，规范工作行为，在医院内部形成了一级抓一级，层层抓落实的良好格局，确保了制度的有效执行。
让言行规范成为一种文化力量（牛丽申）

本网通讯员：牛丽申

编 辑：徐悉