陕煤神木富油能源科技有限公司成立于2006年11月，2008年10月与陕西煤业化工集团合作重组，是陕煤化集团控股的股份制企业。该公司现有职工500余人。富油公司党委成立于2009年3月，现有党员105名，党委下设8个党支部，一个办事机构，即党群工作部，主要负责党委、纪委、工会、精神文明建设工作。

      几年来，在神木县委、县政府的正确领导下，富油公司深入学习十八大、十八届三中、四中全会精神，始终坚持“务实、高效、勤奋、廉洁”的工作作风，把文明单位创建工作与日常工作同布置、同检查、同落实、同总结，以“忠诚、责任、严谨、奉献、创新、进取”为工作信条，促进了各项工作的良性循环和健康发展，也为公司赢得了众多荣誉。2014年，公司总经理杨占标喜获 “神木县杰出人才贡献奖”，公司也多次荣获神木县优秀民营企业、神木县安全生产知识电视大奖赛第一名、神木县安全生产先进单位等称号。

 

      一、领导重视，组织有力，创建工作扎实有效

 

      一是思想高度重视。富油公司始终把精神文明建设工作放在党委和各级领导干部日常工作的重要议事日程，重点抓、抓重点。成立了党委副书记、总经理杨占标为组长，分管领导周树成为副组长的文明创建领导小组，并配备具体的办事机构和人员。实际工作中，把创建工作列入议事日程，列入总体工作部署，列入公司目标管理考核内容和任期目标责任制，定期讨论研究工作。特别在迎接文明单位检查考核中，我们召开会议，进行部署动员，及时统一了思想，明确了目标。二是组织领导有力。我们在研究制定文明创建五年规划的基础上，又制订了争创神木县文明单位规划，使创建活动既有规划，又有目标。抓好制度建设，实现公司管理机制的规范化、科学化，体现文明创建与企业经营的高度集中统一。公司制订了《2014年度县级文明单位创建规划》、《富油公司文明创建评估细则》等制度。各部门根据公司的目标任务，进一步明确了开展创建活动的具体任务、责任人、完成时限等内容，使文明创建工作人人有压力、人人有动力。三是注意科学管理。制定和实施了相应制度，把创建工作变成为硬任务、硬指标。党群部门把文明创建内容列入目标管理量化考评体系中，将日常考核与年度考核有机结合，将考核结果与年终评优评先挂钩，使创建工作实现了与业务工作同部署、同落实、同考核，创建工作基础更加牢固。四是创造争创氛围。公司党委要求党群部利用简报、宣传栏、网站等宣传阵地，宣传企业生产经营管理业绩。2014年，共编辑《富油简报》36期，《大修快讯》4期，《图说富油》12期，在电子屏企业箴言145条，安全温馨提示21次，廉政格言39条，同时滚动播出社会主义核心价值观和企业核心价值观。积极向陕煤化集团、神木煤化工产业公司网站及神木新闻网等媒体投稿累计稿件400余篇，营造了文明创建的良好氛围。

 

      二、抓好教育，树立典型，培育良好道德风尚

 

      一是组织职工深入开展学习十八大精神，扎实开展爱国主义、集体主义和职能教育，结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日、纪念日等契机，组织开展了以党的历史、优良传统、民族精神和时代精神为主要内容的专题学习教育。二是开展主题思想政治教育，开展了“素质提升年”活动，通过教育活动，广大干部职工加深了对创建文明单位的理解，增强了政治观念和纪律观念，增强事业心和责任感。三是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，反复组织“八条规定”和“爱国、守法、诚信、知礼”的学习讨论，经常组织党的思想作风建设的党课。如在开展纪律教育月活动中，公司党委坚持一年一个主题，一年一个形式，通过纪律教育形式，使精神文明建设形成特色。四是积极开展扶贫帮困活动，努力创新扶贫工作思路，落实帮扶工作责任制。公司成立6年来，公司及员工累计为玉树地震灾区、关中陕南暴雨灾区、神木泰和公司及困难职工累计捐款达30多万元。其中2014年继续做到了夏季高温慰问、发放防暑降温用品等工作，看望了10位住院职工，5位直系亲属去世的职工，2位亡故职工，慰问了12名困难员工，共发放慰问金12万余元；富瑞公司新上环保型煤生产线，为社会提供就业岗位50多个；参加神木县“互帮互促创文明”活动，对口帮扶高家堡镇马家滩村，投入5万余元购买了该村10余户村民树苗，解决了村民树苗销售难题；积极参与社会公益性活动，向咸阳市泾阳县永乐镇庞家小学捐助4.5吨过冬环保洁净型煤。公司“爱企敬业、回报社会”的精神得到了弘扬，也在社会中树立了公司良好的内外形象。五是做好党员发展工作，发挥模范带头作用。举办了一期入党积极分子培训班，集中对15名入党积极分子就党的性质、宗旨、纪律、作风、纲领、组织制度、组织机构以及党员权利和义务等进行了学习。召开了纪念建党93周年暨“七、一”表彰大会，表彰了2个“四强党支部”、14名“四优党员”和3名优秀党务工作者，吸纳了6名工作中表现积极、政治素养高、组织性纪律性强的职工加入党组织。2名党员被神木煤化工公司评为“优秀党员”，1名党员被评为“优秀党务工作者”，FTH车间党支部被陕煤化集团、神木煤化工公司授予“先进党支部”荣誉称号。制氢车间分会被陕西省能源局授予“模范职工小家”称号。

 

      三、以人为本，强化素质，文体卫生成效显著

 

      在创建文明单位工作中，围绕中心，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效，全面提高创建工作水平。

      一是积极创建学习型党组织。深入开展“书香富油 悦读人生”首届读书月活动，开展征文、撰写心得体会、理论研讨等活动，组织开展各类知识讲座，邀请专家和领导举办专题报告会，借助社会各种学习资源开展学习，丰富学习教育的方式。二是积极开展企业文化建设活动。认真贯彻公司文化建设的要求，组织开展了文化建设活动，在陕煤化集团系统论文评选中分别取得优秀奖2篇。三是坚持党建带团建、工建和妇建。工会创建了职工活动中心配备了棋牌室、图书阅览室、健身房等活动场所，各种器材齐全，为职工文化生活创造了良好条件。职工积极参与，先后举办 “猜灯谜•庆元宵”、 “关爱行动月”系列活动，“立足岗位做贡献 提升素质建新功”主题演讲比赛， “廉洁杯”职工篮球赛及“富油杯”书法绘画摄影展、第三届“富油杯”职工乒乓球比赛、安全生产月专题文艺汇演、 “提升过程管理水平”主题论坛活动、 “文明礼仪宣传月”系列活动，发放《员工日常行为规范细则》手册、观看周思敏《你的礼仪价值百万》之商务礼仪、工作职场礼仪、社交礼仪、服务礼仪等视频学习材料，开展“十大文明行为”和“十大不文明行为”评选活动，以及举行“迎国庆 明礼仪 提素质”文艺晚会、迎国庆沙漠徒步行活动，首届“富瑞杯”台球比赛、职工劳动技能竞赛。四是大力倡导崇尚科学反对迷信的风气。公司干部职工形成了健康、文明、向上的生活方式，几年来，我公司总结了“超前防范、过程控制、规范操作、强化管理”的安全管理理念，贯彻“安全第一、预防为主”的方针，先后成立了公司社会治安综合治理、防火安全、安全生产等领导小组，形成全公司齐抓共管的局面。几年来，杜绝了重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象。五是按照计划生育相关规定对女工定期实施三查工作。开展女工“关爱行动月”系列活动、健康知识讲座及趣味活动以及 “立足岗位做贡献 提升素质建新功”主题演讲比赛。我们坚持贯彻执行国家的计划生育政策，成立了“计生工作领导小组”，在公司育龄职工中宣传计划生育政策，教育职工计划生育，少生优育。公司无计划外生育，受到神木计生局领导的好评。六是改善职工伙食。加大对食堂内部管理，定期组织伙食管理委员会的成员对公司食堂及小食堂的卫生状况、食材的采供，饭菜花色品种，服务质量进行检查监督；同时，一直以来为生产一线倒班职工提供免费工作餐，对加班、倒班的在岗人员发放夜餐补助，可靠的后勤保障让公司广大员工干劲更足，大家以厂为家、安居乐业，推动了企业发展。

 

       四、民主管理，严格纪律，工作作风受到好评

 

      思想教育是搞好精神文明建设的基础，把持续不断的学习贯穿于创建活动的全过程，通过学习反复加深认识，开展多种形式的思想教育。

 

      一是建立健全职代会制度。为进一步健全民主管理，落实企务公开的办事制度，工作中的重大事项均交由职代会讨论通过，有力地推进了公司职工民主管理、民主决策、民主监督的进程，增进了公司各项工作的透明度，标志着公司职工在参与民主管理的进程中迈出了可喜的步伐。二是廉政建设方面，公司党委从3月份至今，在全公司领导班子、中层领导干部、公司机关中开展党的群众路线教育实践活动，突出干部作风建设，坚决反对“四风”，着力解决员工反映强烈的突出问题，凝聚企业发展正能量，有力推动企业生产经营各项工作的顺利开展。公司领导班子及党员干部专题集中学习3场、8个党支部专题集中学习2场；组织观看《廉政中国》、《焦裕禄》等教育片共2场；撰写心得体会21篇。征求意见方面：召开各类座谈会共3场；领导班子深入车间调研共8次；发放调查问卷共 30份；共征求到的意见建议15条。三是公司纪委对重大项目的投资、设备管理等费用和合同签订、招标项目等事项进行监督管理，从源头上预防和解决腐败问题。多年来，干部职工违纪违规和无违法现象，无违反政治纪律和工作纪律的严重事件，无影响政治稳定和单位形象的重大事件。

 

      五、环境优美，工作规范，厂容厂貌焕然一新

 

      工作环境的好坏，关系着企业的外在形象，反映企业的精神面貌，更直接关系着员工的身心健康，一直以来，公司不断加大基础性建设。

 

      一是坚持做到每周对办公秩序、环境卫生进行检查，及时指出存在的问题，保证了正常的生活秩序。环保制度健全，措施落实，节能减排效果明显。注重环境卫生管理，生活后勤由行政服务中心管理，做到了规范有序，清洁整齐，绿化优美。二是设置了宣传栏、值班工作人员公示牌；电子考勤机、LED显示屏；办公楼有保安值班，方便了外来人员业务洽谈，使他们感受到了公司管理的规范。三是工作期间按规定着工服上岗，自觉使用 “文明”礼貌用语，做到平等待人、态度诚恳。

 

      一系列活动的开展，激发了广大干部职工以饱满的热情、昂扬的斗志和卓有成效的行动投身于企业科学发展的实践中，为建设和谐富油做贡献。

本网通讯员：付 友

编 辑：肖平