| 晋煤集团成庄矿：好人就在身边 倡树道德风尚 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-1-25 21:51:50 通讯特写 | ||
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为大力弘扬“爱矿如家、勇于担当、真抓实干、勤俭廉洁”的矿山风气，晋煤集团成庄矿党委不断强化精神文明建设，不断创新道德建设载体，在岗位奉献、经营管理、创新创造、和谐生活等方面甄选好人好事，充分营造了“好人就在身边，倡树道德风尚”的浓厚氛围。
讲奉献：恪守职业道德
“干一行，就要爱一行、钻一行。”这些是该矿综掘三队生产二班班长李亮常挂在嘴边的一句话。
打锚杆，是李亮刚参加工作时跟师傅学的第一项本领。刚学了本领，他就开始有自己的想法：一次性用1米的钻杆打出4个眼，再一次性用2米的钻杆加深4个眼，而后一次锚固4根锚杆。他的建议加快了打锚杆的速度，推动了工艺的创新。学徒不久，李亮就成了队里打锚杆的“快手”。
李亮还是出了名的“工作狂”。综掘三队施工的5307通风联络巷遭遇水文孔，工作面顶板严重破碎、淋水，环境极度恶劣。关键时刻，李亮冲上去，顶板水就像打开了水龙头似的“哗哗”流个不停，他全身湿透，但手中的锚杆机却越握越紧。受他的鼓舞，其他工友也纷纷跟着他大干起来。在他的带领下，班组月月进尺名列队组第一，连续11年安全生产无事故。
严管理：心系企业发展
为了将贺董事长提出“保安全、提效率、增效益”三个重点落实到洗选加工工作环节中，该矿洗选厂外运车间主任段小红先后建立健全班前会制度、请假制度、班组竞赛制度、员工培训制度等等，坚持为安全上紧每一道“阀门”。
“安全管理，归根结底是人的管理，要带着感情抓安全，不能让员工带着情绪工作，要将心比心！”段小红是这样说的，也是这样做的。对员工的“三违”行为，他不只是进行扣分、停工学习等简单处理，还通过谈心、家访了解员工的困难，对症下药。
车间员工王师傅告诉记者：“我们的安全工作，大家都很注意的，我们段主任带的好头，我们有什么理由不跟着做。”了解得知，段小红经常主动安排自己现场跟班，亲力亲为，对现场严格把关，任何一项工作都是按质按量的完成。在段小红管理期间，车间没有出现过一起安全事故。
勇创新：提升经济效益
“我们煤矿每一天的采煤，都是在用矿山的生命换我们的生活，所以煤炭资源何其宝贵，我们不能浪费”，该矿综采二队贾新军对煤有着一种特别的情感。
综采二队3310工作面过2#措施巷时，由于该区域为顶板巷，有58米进度的煤在采面下部，要按常规过法，就要浪费许多。贾新军大胆提出了从措施巷底部穿过的想法。就这一项改进，不仅确保了队组安全顺利通过2#措施巷，且增收3000余万，得到了上级领导的高度赞赏。
“自家吃饭用的碗筷不是用一次就扔了吧？我们煤矿采煤的工具当然也不能扔”，贾新军对部分工人作业中出现的“随手扔”现象很是忧心。一次，贾新军跟班，几个员工由于怕耽误下班时间，拆了几组道就急匆匆收工。贾新军发现后，非要让大家把道木上的道钉全部拆下来才下班，还教育大家矿山就是自己家，要养成一种节约的好习惯。最后几名工人心服口服地和贾新军一起拆完了道钉才下班。
促和谐：弘扬文明美德
刘春琴是该矿南区6#楼的楼长。一说起她，无论是同事、朋友，还是邻居，都直夸她是个热心肠的好人，最难能可贵的是她那种默默助人的精神和一份对诺言的坚持。
该矿集贸市场的馒头店因物美价廉生意火爆，引得居民每天下午排长龙购买，杨大爷在队伍中总是显得心神不宁。原来他的老伴儿生活不能自理，身边不能长时间离开人。刘春琴了解到杨大爷家的情况后，对他说：“大爷，以后这事包在我身上了，您在家等着就行”。自那以后，杨春琴总是准时准点地把馒头送到杨大爷家中，还帮老人干些力所能及的家务活儿。近一年来，刘春琴的爱心馒头总是“如期而至”。
文明传递真善美，和谐催开幸福花。该矿以社会主义核心价值观为基本导向，广泛掀起“争做成矿好人，争创文明单位”的活动热潮，凝聚道德正能量。
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