在年末岁首安全生产的关键时期，晋煤集团成庄矿党委紧紧围绕集团公司“关心员工、关注安全”的要求，通过扎实开展“六必谈、六必访”工作，进一步拉近干群关系、保证员工队伍思想稳定，助力矿井安全生产。

      武师傅原是成庄矿综掘三队的一名员工，生活困难。近日，在“三节”到来之际，成庄矿综掘三队领导专门驱车到其家中进行走访慰问。为其送上米、面、油等慰问品和慰问金，叮嘱他安心养伤、树立信心、快乐生活。据了解，该矿相关部门还积极为武师傅解决实际问题，帮助他们走出困境，重获幸福生活。

 

      成庄矿综掘三队党支部书记郭晋阳说：“年底了，根据矿‘六必谈、六必访’要求和矿党政领导对困难员工关心关爱的一贯做法，通过我们落实下去，尤其作为基层区队一定要关心到每一个员工，使员工能够感受到组织的温暖，从而使大家能够全身心的投入到安全生产工作中去。”

 

      据悉，当前，随着学习讨论落实活动的深入开展，成庄矿党委坚持围绕矿井安全生产中心工作，以“六必谈六必访”工作增进干群关系，帮助群众解决实际难题。通过要求各基层党支部在发现员工情绪发生异常变化，员工的岗位发生变化和调整以及员工调入调出，员工因疏忽、失职或其他原因造成责任事故，员工之间发生矛盾、发生不团结现象、发生吵嘴甚至打架现象，员工探亲或出差前后，员工受到重大表彰奖励或严厉批评处分等六种情况时，必须找员工进行谈心；在发现员工家中发生天灾人祸，员工家庭成员之间发生严重不和等矛盾，员工家中遇到婚丧嫁娶等重大个人事项，员工出现原因不明的较长时间的缺勤或旷工，员工工伤、生病住院，员工的情绪发生异常变化，且通过谈话仍不能有效稳定其情绪等六种情况时，必须到员工家中进行走访，从而及时了解员工思想状况，发现问题、解决问题，确保了员工队伍思想稳定，矿井安全生产、稳定和谐。

 

      成庄矿党委宣传部部长刘阳化说：“为落实集团公司领导‘关心员工、关注安全’的要求，按照矿党委安全堡垒工程的部署，结合矿井四季度安全生产工作实际和年终岁尾员工思想波动比较频繁的现状，重新将《‘六必谈、六必访’制度》进行了转发，要求各支部书记把安全不放心人的排查、谈访、帮教作为工作的重点，及时理顺员工思想矛盾、解决实际问题，不让一个安全不放心人上岗，为安全生产提供思想保障。”

本网通讯员：刘青

编 辑：一帆