【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委以“服务中心工作、服务员工群众、服务转型发展”为工作着力点，将党建工作与企业生产经营、安全工作、转型发展等中心工作紧密融合，发挥党组织政治核心作用。

     服务中心工作。该矿党委在进一步融入中心、进入管理，服务中心工作中，结合对标、双提升、生产经营、安全生产等中心工作，深入开展“转型发展争先锋、挖效降耗做贡献”主题实践活动，开展保安全、提煤质、促效益劳动竞赛活动，找准短板，下大力气攻关。内燃检修段汽车检修班党支部针对转岗员工多，业务技术素质差等实际，开展了“学技术、比技能、提质量、保安全”岗位学习争先活动；机修厂锚杆班组党支部针对任务重，工作量大生产实际，开展了“六比”领跑竞赛，党员技术骨干自发组织对拔丝滚筒进行技术攻关，提高了工作效率。使党建工作和企业中心工作有效融合。

 

      服务员工群众。该矿党委面向基层，服务员工群众，适应新形势、新要求、新任务，转变工作方式。组织开展“送温暖、送平安”等活动，推行民主管理，全面实施“党务、企务公开”，通过员工群众座谈、问卷调查等方式，畅通民主决策渠道，充分听取员工的意见和建议。开展喜闻乐见的文体娱乐活动，引导员工群众“快乐工作，健康生活”。开展演讲比赛、知识竞赛、员工群众文化作品展等形式多样的活动，全面展示员工的文化艺术才能，努力引导员工树立正确的人生目标和理想，坚定大局意识、发展意识、责任意识，实现员工安心工作，爱企如家，凝心聚力的和谐局面。

 

     服务转型发展。该矿党委优化培训手段，培养“就业能称职、创业有能力、深造有基础、转型发展有后劲”的高素质人才队伍。开展知识讲座、岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，让员工吸收营养、增长智慧、增长才干。利用多媒体设备、实习培训基地、安全教育开展、计算机考试系统等先进的教学方法，加强对员工政策法规、业务技能学习教育；为员工增设各专业类图书，供员工阅读学习。积极倡导“工作学习化、学习工作化”的理念，制定了重奖员工在岗位练兵、技术比武中取得优异成绩的奖励制度，鼓励员工利用业余时间参加岗位学习培训，培养“一岗多证、一专多能”的复合型人才，打造一支高素质专业人才队伍，为转型发展提供坚强保障。　　

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平