【本网讯】一季度，神华胜利能源公司针对安全管理中职工安全意识不强的现象，制定了五大新举措，充分发挥职工家属及社会的举报监督作用，加大对“三违”的处罚力度和教育力度，加大对安全工作的全过程管理，并首次对不作为管理人员动真格。

      建立安全诚信档案。该公司对近年来的“三违”人员和事故责任者进行清理，对“三违”人员和事故责任者建立个人诚信档案，对二次违章人员实行红色危险警示，在各个班组内页档案违章“集合区”亮相，并定期向其家属通报，共同建立教育、处罚安全不诚信行为人网络，使其在岗位受到职工的批评，在家庭受到家属的指责、在当地办事受到信誉上的限制，从而迫使职工不愿违章、不能违章、不敢违章。

 

     实行违章申报。该公司在安全管理上坚持“以人为本、强化教育、严管重罚”的原则，在日常的宣传、教育、培训中，明确告知职工的十项权利和安全义务，对职工在发生“三违”后，在通过帮教后，不予行政和经济的处罚，但对别人检举经查证属实的，对其加重处罚。

 

     春节将近，为进一步提高一线员工消防安全意识，储运公司组织开展了储煤仓下起火应急救援演练，通过应急演练切实提高了发生突发事件时指挥者的统筹和应急能力，提高员工的灾害处置能力和逃生技能，确保紧急情况下人员实现自保、互保，最大限度的保护员工生命安全，使财产损失降到最低。

 

      邀请职工代表参与安全巡查和处理监督。该公司在一季度元月组织职工代表进行安全巡查，听取和征求职工代表对安全工作的意见和建议。对一些影响较大的安全事故，主动邀请矿职工代表现场分析、指导、监督、参与处理。公司安全部门定期向矿职工代表汇报安全管理、执法查岗、专项整治等工作，对职工代表反映有关安全上的问题和建议，及时整改和处理。公司培训中心660MW仿真机培训系统顺利通过调试、并投入使用。 该仿真机对火电机组的机、炉、电实施全范围、全过程的仿真。主要包括机组集控室内DCS操作站、DEH/MEH操作站、集控室外就地操作的手动阀、电气刀闸等部分的仿真。运行人员在仿真机上可模拟进行660MW机组的冷态、温态、热态、极热态、异常、事故处理及任一工况的操作练习。另外，还可利用本仿真机进行事故演习等操作。

 

     严处管理人员“不作为”。管理人员应当加强现场安全管理、制止违章作业、消除人和物的不安全状态。对习惯性违章、习惯性隐患见惯不经，对凡到过该工作地点的管理人员都要追究责任，对不制止违章或制止不力的，按安全奖惩制度予以处罚，并视其情况对管理人员进行换岗、待岗、离岗处理。

本网通讯员：金源美

编 辑：肖平