【本网讯】 “科技创新瞄准学习靶”。这是神华胜利能源公司在班组建设中树立起的“科技创新靠学习、没技术就没饭碗”的学习型班组新理念。该公司针对目前所采用的先进设备和工艺，全力培养学习型员工，打造学习型、技能型班组，为创建现代化本质安全型高产高效露天矿打下了良好的基础。

     为全面提高班组员工的业务素质和综合能力,增强职工学习的主动性，营造学习型班组的良好氛围，该公司不断摸索创新学习方式，在各班组内推出了“互教互学”的举措，倡导人人当老师的学习方法，按照“人人备课、人人授课、互动学习、共同提高”的目标，制定了“课程表”，落实授课人员，每周轮流由员工讲解自己熟悉的知识，带动员工学习不同的知识、钻研业务、提高技能水平。互教互学使员工学习交流有了平台，展示自己有了舞台，既增强了自信，又提升了语言表达能力，还进一步推进了学习型班组建设，收到了良好效果。近日，公司训中心组织开展通讯员业务能力提升培训，在师资选择上充分体现了培训中心“送出去、带回来、推广开”的培训理念，由公司参加北京中传媒通讯员培训的参培学员担任。培训内容从简单的相机抓拿方法到深度的新闻图片的采编技巧，从通讯员业务基础理论到深入编审要点，用实际案例细致的阐述了新闻消息中的文字与图片的采集、选择、修改、调整、审核过程中的主要因素。

 

      在此基础上以班组为单元积极开展小革新、小改造活动，更加有效的推进了班组员工间互动学习、互相赶超的积极性。班组长通过精心组织认真安排，选树技术过硬、经验丰富的技术骨干，采取“以师带徒”的方式，开展具有帮扶教育性质的活动，并充分利用班前会和检修时间，坚持每日一题、每周一考制度，鼓励员工踊跃参加各种技能培训、学历培训等学习活动，引导员工充分理解和体会到“我工作，我快乐，我学习，我受益”的乐趣和好处。公司张华明和赵琦创新工作室已研发出多项作品符合申报国家专利等资质，完成了技改技革项目66项，赵奇创新工作室完成了技术创新、修旧利废项目58项，其中 4项职工技术创新成果及先进操作法经集团工会核准，已上报全国能源化学系统。

 

     该公司通过一系列措施的实行，激发出班组员工钻研新知识、掌握新技能、增加新本领的学习兴趣，实现了班组员工由“应知应会”向“必知必会”的升华。

本网通讯员：金源美

编 辑：肖平