【本网讯】面对日益困难和复杂的内外部形势，开滦集团蔚州公司崔家寨矿不断强化队伍建设，着力改进工作作风，为扭亏增盈工作实现新突破持续加力。

     对于煤炭企业来说，2015年将是更为困难的一年，市场的持续下滑将使煤炭企业的“寒冬”无限期延长，而如何保证当前形势下的员工队伍稳定和各项目标的完成，成为所有崔家寨矿干部员工必须面对的现实问题。基于此，崔家寨矿党委统领全局，超前谋划，制定了2015年人才培养计划，明确了队伍建设的目标和举措，强化了持续改进工作作风的工作力度。

 

     为了做好全员素质提升工作，崔家寨矿继续开展全员学习考试活动，并逐步健全全员素质提升的倒逼机制，对于考试不及格者，视为不具备安全上岗资格，必须离岗培训，培训期间发生活费，同时，对“班级式”培训、机关送课下基层、青年管技专项培养计划、导师带徒、技术练兵比武、蓝领课堂、大师工作室等专项培训活动，要继续完善机制、创新方式，保证教育培训质量和效果的双重提升，为不断提高工作效率、应对困难形势、适应减人提效工作需要奠定坚实基础。

 

      在保证全员素质提升的同时，崔家寨矿还把作风建设作为队伍建设的重中之重，特别是结合当前形势和干部员工队伍中存在的一些思想问题，包括松劲儿现象、畏难情绪和应付了事、敷衍塞责的心理，通过制订活动计划、目标任务和持续推进措施，确保作风持续改进，管理执行有力，工作不折不扣。在此基础上，该矿还通过强化班组建设筑牢安全根基，通过强有力的思想政治工作保证队伍的和谐稳定，通过各类暖心工程和贴心服务为员工解决后顾之忧，保证干部员工都能全身心地投入工作，为企业的逆势发展提供不竭动力。

本网通讯员：曹占光

编 辑：肖平