2014年，神华宝日希勒能源公司党委结合企业生产经营实际，以党的群众路线教育实践活动为契机，不断加强基层党组织建设，持续抓好精神文明和企业文化建设，充分发挥党员团员先锋模范作用，促进了企业健康、和谐发展。

      夯实党建基础

 

     强化完善内业建设。公司党委按照《神宝能源公司党委开展党建工作管理提升活动实施方案》要求，及时总结经验、建立长效机制，共享提升成果，推动有效做法常态化、成功经验长效化，进一步提升党建科学化水平。同时对各党委、总支和直属支部2014年的内业资料进行了全面梳理，建立健全了机关党委的内业资料，对党建资料进行了分门别类的整理和汇总。

 

     加强学习型党组织建设。公司党委制定下发了《公司党委中心组2014年理论学习计划》，组织召开了党委中心组学习（扩大）会，学习习近平总书记在十八届中央纪委二次全会和中央政治局第十六次集体学习时一系列重要讲话精神，公司副处级以上领导干部40余人参加了学习会；同时，公司党委积极拓展党员教育的新阵地，创建党员学习网络平台，通过微信、易信宣传党的路线方针政策、传播党的思想理论，学习弘扬先进典型、引领社会风尚，切实增强了学习型党组织建设效果。此外，公司各党委、总支、支部开展以基层党支部建设为重点的“达标、升级、创优”主题实践活动，各支部以先进基层党组织的基本要求为目标努力做到“五个好”，广大党员以优秀共产党员的基本要求为目标努力做到“五带头”，并通过广泛开展“党员亮身份”“党员身边无事故”“党员一帮一”等活动，促使创先争优活动不断向深度和广度推进。

 

     踏实开展第二批群众路线教育实践活动

 

     3月份，公司党委第二批教育实践活动拉开序幕，坚持“镜头不换、力度不减，标准不降”，精心安排各环节工作，有序推进第二批教育实践活动开展。公司党委结合集团党的群众路线教育实践活动领导小组的具体要求，制定印发了《神宝能源公司开展第二批党的群众路线教育实践活动实施方案》，根据领导分工情况建立了第二批党的群众路线教育实践活动领导班子联系点制度；多次组织召开专题会议，学习传达有关会议精神和各级领导重要讲话精神，研究部署教育实践活动各项工作；成立三个公司级督导组，召开一期督导组培训会议和两期督导组工作会议，明确督导组职责，全力做好对各单位开展教育实践活动的督导工作。

 

      在学习教育、听取意见环节，公司党委通过多种学习方式提高党员干部的政治理论素养。针对公司副处级以上领导干部举办了6期集中轮训，向各基层党组织发放8类学习资料400余本；召开两次中心组学习讨论（扩大）会议，全面系统学习了习近平总书记系列讲话精神和中央第十四督导组组长胡振民的讲话精神；组织观看了《焦裕禄》、《生命线》等廉政教育宣传片等。活动中，共收取学习心得体会500余篇，征集意见和建议490条，其中立行立改203条。

 

     在查摆问题，开展批评环节，各单位教育实践活动的民主生活会都能做到开诚布公、揭短亮丑，直面问题和不足，取得了预期效果。公司4个基层党支部、6该直属支部召开了专题组织生活会，民主评议党员552名，针对民主评议结果，各基层党组织及时制定了有针对性的改进措施。

 

     在整改落实，建章立制环节，公司分别下发了整改方案和专项整治方案，制定了制度建设计划，按照中央提出的“7+4”专项整治任务和10项专项整治工作要求，认真制定专项整治方案。针对“四风”突出问题，进行专项整治工作，严控领导干部职务消费和公务接待，对各级领导班子成员公务用车、办公用房情况摸清了底数，认真清理超标办公用房。同时，在制度建设方面制定了制度建设计划，对照整改任务书对现有的制度进行优化，形成作风制度建设清单，为活动长效机制的形成建立制度保障。

 

      推进企业精神文明建设

 

      2014年，公司党委在继续巩固公司全国精神文明建设先进单位和基层单位三个“市级文明单位标兵”、四个“市级文明单位”、一个“旗级文明单位”的基础上，坚持“创新、特色、突破”六字方针，积极推进创建文明单位活动，把文明单位创建工作纳入“五型企业”考核，将创建任务分解、细化，将精神文明建设工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩，形成全员参与、齐抓共创的良好氛围；认真抓好基础性工作，建立文明创建文字档案、电子档案、图片档案，按照档案管理的要求进行分类归档，规范文件资料及其相关档案管理，顺利通过市文明办文明单位检查验收；加大对社会主义核心价值观的宣传力度，积极组织各单位充分利用各种宣传载体和教育平台，找准抓手，将“24字”宣传工作落实到实处，引导干部职工从身边小事做起、从一点一滴做起，把“三个倡导”融入生产生活和工作学习中，不断内化为精神追求，外化为自觉行动。

 

     同时，公司党委以培育企业文化建设为纽带，根据《神华集团企业文化建设纲要》和《神宝能源公司企业文化建设考评办法》的规定，积极探索“一主多元”的企业文化建设模式，加大了对各单位企业文化建设的监督检查和考核力度，严格奖惩兑现；2014年6月组织各单位开展企业文化建设情况评估工作，发放企业文化问卷330份，回收有效问卷322份，通过问卷统计，最终形成企业文化评估报告。

 

      团青工作取得新进展

 

     完善自身建设。2014年，神宝能源公司共青团组织根据工作实际，深入贯彻习近平总书记的重要讲话精神，切实做到“走进青年，转变作风，改进工作”，先后召开三次团干部工作会议，传达落实各项文件精神，严格执行集团团委和团市委的有关要求，安排部署各阶段具体工作，建立了10余项内业资料，规范了团组织内业工作。

 

      积极开展青年文体活动。公司党委党委开展丰富多彩的各类活动，丰富团员青年业余文化生活。通过开展 “七彩青春 绽放基层”、“迎五四”青年职工座谈联谊会、安全生产月青工辩论赛等活动，不断增强青年职工的责任感和使命感，推进企业安全文化建设，提升企业核心凝聚力和竞争力。五四期间，公司代表队在集团团委举办的“青春•责任•梦想”辩论赛决赛中取得季军的好成绩，充分展现了公司的软实力。通过一系列活动的开展，进一步加强青年职工与公司的思想沟通与信息交流，丰富了青工业余生活，让青年职工感受到公司的温暖和热情，凝聚青年员工的正能量，为企业的发展做出积极贡献。

本网通讯员：卢浩博 万 伟

编 辑：肖平