【本网讯】在2015年安全生产工作拉开序幕之际，神华胜利能源公司党政工团齐抓共管安全工作，用“亲情、无情、绝情、温情”四情工作法，为员工制作“情感套餐”，筑牢了矿井安全生产的“铜墙铁壁”。截至1月27日，该公司已连续实现安全生产1976天的好成绩。

     用亲情的牵挂启发人。该公司充分利用班前会、班前宣誓、党员学习日、走访谈心、开座谈会等形势，组织员工认真学习企业文化、安全知识。对“三违”人员、习惯性违章人员、薄弱人物，采取面对面教育，让员工道出违章根源，认识到违章的严重后果。公司露天矿工会利用发放的“亲情脖套”、送“安全慰问信”、吹“枕边安全风”、“签订家庭安全协议书”、“亲情嘱安全”等亲情活动，来温暖、感化、引导、启发员工，让员工在工作中时刻绷紧安全弦，牢记“安全第一、生产第二”、“自己的安全自己管，指望他人不保险”、“生产一分钟，安全六十秒”安全理念，为安全生产奠定了坚实的思想基础。

 

     用无情的事故教育人。该公司班组和车间经常开展“安全工作大家说”、“提合理化建议”等活动，对工作中出现的失误、影响，一律召开“分析会”，找出原因和责任人，并制定整改措施。通过用无情的事故案例对员工进行警示教育，使员工清醒认识到事故猛于虎，违章作业就是自杀，事故是无情的；只有搞好安全生产，时刻绷紧安全弦，才能给亲人、家庭带来幸福、给企业带来效益。公司露天矿采掘队面对岁末年终作业环境和人员思想变化带来的安全压力，通过对历年来事故的统计、分析，春节前属于事故的易发、高发期，组织开展了“反三违、防砸车、保安全、提效率”活动。

 

     用“绝情”的管理爱护人。该公司遵循严是爱、松是害的管理理念，工作中坚持用铁手腕、铁心肠、铁面孔的“三铁”精神，反“三违”，反“习惯性违章”。对“三违”现象严分析、严追究，不姑息迁就；对“三违”人员严批评、严处罚，不留情面。让“三违”人员班前“说悔过话”、班后“上反思课”、家中“写悔过书”、员工面前认“违章”错。通过“绝情”的管理，促使员工真正自觉做到不敢“三违”、远离“三违”、制止“三违”，使员工真正体会到“绝情胜似友情”。

本网通讯员：金源美

编 辑：肖平