2015年1月23日，淮北矿业集团公司职业病防治院职工代表大会，工作会和综合表彰三会合一。院党委书记杨军在总结表彰会上提出学习先进集体和个人团结协作、爱岗敬业、努力拼搏、无私奉献的精神四种精神外，通篇贯穿找缺点查不足，改变了传统的会议模式，让职工真正认识到压力所在。

      在集团公司面临严峻经济形势下，淮北矿业集团公司职防院经营收入突破历史最高水平，利润过千万。该院去年被安徽省评审为皖北地区三级康复医院后，医院快速发展。但2015年集团公司给职防院下达利润3000万的目标能否实现，杨书记提出让大家统一认识，解放思想，保持清醒头脑，就是要对工作找差距，成绩不能掩盖问题。在收入结构上仍不尽合理、病员结构不尽合理、人员结构不尽合理、业务发展不够平衡。在作风方面：个别人员满足应付、不求上进者有之，作风漂浮、不敢担当者有之，无端生事、有令不行者有之，好人主义、疏于管理者有之。必须在今后的工作中逐步加以解决。要统一对市场形势变化的认识,要统一对工作目标的认识。要统一对自身优势和特点的认识。

 

      如何解决面临的困难，他提出找出缺点，查出不足，就要解放思想，改革创新求发展，积极主动参与市场竞争中，工作要体现在服务之中。体现在努力提高效率上。体现在经营、管理模式创新上，体现在实事求是上。

 

      同时提出加快发展，必须坚持扩大外延与提升内涵并重,必须坚持抓好各项规章制度的落实。必须坚持底线思维、依法治企。进一步加强医院党的建设，从严要求广大党员和领导干部，时刻铭记党的宗旨，时刻铭记党员的责任与义务，时刻铭记党的纪律，做到心中有党、心中有责、心中有惧。支部书记、科主任要以身示范，严于律己，正己方能正人。必须坚持严格考核问责。在2013年原有床位增加300张的情况下，人员没有增加、任务重、指标紧，是我们面临的新常态。在困难面前，战胜困难是我们唯一必然的选择。

本网通讯员：苏廷云

编 辑：肖平