【本网讯】进入元月份以来，冀中能源峰峰集团新屯矿开掘区工会巧施妙手、搭建平台，出台实施《旬度保勤奖》、《班组任务台阶奖》、《金牌班组竞赛考核》等组合激励手段，有效地激发了班组职工创先争优工作热情，全区各项工作呈现喜人景象。

      创新激励手段。出台实施《旬度保勤奖》，每旬排休2天出勤8个班生产工奖励400元、机电工和班组长奖励500元，成为全矿第一家抬高机电工待遇的生产单位，以真情激热情，提升了服务质量，实现了机电事故率月度为零。出台《班组任务台阶奖》，划定200—500元的台阶奖励标准，激发班组量身定制当班进尺目标，掀起了“比、赶、超”的竞赛热潮，14229运料道和—190甩车场，每个班组保证日进1米锚喷成巷，实现首战告捷开门红。

 

      搭建竞赛平台。出台实施《金牌班组竞赛考核办法》，开展比安全、比质量、比工效、比纪律、比管理、比成绩的“六比”竞赛热潮，通过每月评出一个金牌班组，奖励金牌班组1000元、奖励班组长300元，照光荣像、上光荣榜、领光荣奖的长效激励机制，更加强烈地凝聚班组力量，职工“三违”率创历史新低。

 

      引领争先热潮。创建“开掘之光——群英谱”光荣榜，以全国“五一”劳动奖章获得者王海辉、省劳模范顺刚、市劳模吴治勇、冀中能源先进标兵程志军，以及每月评出的金牌班组和先进典型为引领，结合“季度推先、年度评先”等激励政策，激发正能量，为群“星”闪耀提供舞台空间。

本网通讯员：李吉民 李 昆

编 辑：肖平