【本网讯】今年以来，神宁集团煤化工分公司甲醇厂仪表车间一班以车间安全生产为核心，不断创新工作方式，及时了解员工思想动态，消除个别员工不良情绪。通过坚持开展思想状态排查，建立家文化阵地，定期开展员工访谈等微关怀活动，强化“家”文化建设，员工精神饱满，工作态度积极，班组团队凝聚力不断增强。

      “状态排查”安心。“员工状态要排查好，身体不好，精神恍惚，不能上岗操作的一定要排查到，该看病看病，员工责任心不强、思想及精神状态不好，影响判断能力，很容易导致误操作”。为确保员工安心作业，安全作业，该班组重视“心情”危险辨识的重要性，严格执行状态排查环节，让员工认识到自己思想隐患的危害性、每天利用班前会让员工慎重庄严的分析状态，将自己最真实的心情写在排查表上。班组结合人员自查，旁人观察判断整体人员精神状态，合理安排当天工作开展。通过突出思想排查环节，把员工思想行为排查工作做深、做细、做实，增强了事故事件防范工作的主动性、预见性和超前性。

 

      “文化墙”暖心。“一班挺温馨，文化墙带给人“家”的感觉，动态班组工作计划，明星榜，工作靓影，青春纪念册，安全寄语，员工们的点点滴滴构成了一道幸福墙，看，这一家子笑得多开心，眼睛都快眯成一条线了；瞧，他结婚后小日子肯定很滋润，看现在胖这么多了”走进仪表一班，就看到班组“小家文化墙”，“荣誉文化墙”以及员工风采阵地，上面一张张靓丽的工作照，记录班组成员们在团队中开心生活，快乐工作的方方面面，一张张全家福，展示了一个幸福家庭的美好和温馨，一个个荣誉证书记载了班组与员工共同成长的历程，父母，爱人，子女对亲人的安全叮嘱，提醒着每一位员工安全生产的责任和紧迫感。在班组里有了这么一面面墙，温馨的亲情，和谐的气息扑面而来。

 

     “员工访谈”入心。“员工工作生活中遇到困难和挫折，员工出现矛盾和意见分歧时，员工轮岗调入调出时，员工家中遇到特殊情况时，发现员工在遵纪守法，工作积极性方面有问题时，必须要访问”，今年，该班组坚持开展员工访谈入心工作，主动为家里有事的员工协调换班，针对班组选优，责任划分，奖金分配等方面出现的问题积极引导，重点关注劳务人员工作状态，作好心理疏导，对未能严格遵守劳动纪律的人员进行规劝，通过实行“员工访谈”深入了解班组人员状态，对症下药,班组迟早现象得到了彻底改观,员工工作积极、协作配合默契，有效促进了班组和谐。

本网通讯员：汪晓娥 安 培

编 辑：肖平