【本网讯】今年以来，新矿集团供销公司党委立足企业发展实际，按照“融入有道、保障有力、协调有方、服务有为”的16字工作方针，强基固本，创新作为，全面加强服务型党组织阵地建设，有效推动了企业科学发展、安全发展、和谐发展、可持续发展。

     夯实工作基础，创建党建工作示范点。该公司党委按照“领导班子坚强有力、党员教育管理规范、党建工作基础坚实、服务保障作用明显”的创建标准，筛选确定了5个党支部，建立了特色鲜明、活动场所建设规范、典型带动作用明显、党员群众普遍认可的基层党建工作示范点，并建立了调度、督查和报告制度，及时了解和掌握创建工作进展情况。同时，对党建示范点实行动态管理，做到每季一考核一评比，对党建示范点效果好、创新多、亮点多的，及时召开现场推进会，积极推广先进经验和做法。对党建示范点创建效果不好的，召开反面现场会，撤销创建标示，并追究支部书记的责任。

 

      增强工作活力，深入开展“三个五好”对标考核，即“五好”党支部对标考核、“五好”党员示范岗对标考核、“五好”党员对标考核。通过修订完善对标考核细则，实行百分制考核，公司党委考核党支部、党支部考核党员。季度末，由党委按照15%的比例推荐“五好”党支部，按10%的比例评选“五好党员”，有效提高了基层党建工作科学化水平。

 

      优化服务水平，落实党建工作责任制。从加强党建工作规范化入手，明确党建工作齐抓共管责任意识，建立党群部门“挂点包保”长效工作机制。公司7个党群部门的工作人员挂点包保7个党支部，担任基层形势任务教育宣讲员、党建工作指导员、安全稳定信息员和履职绩效考核员。公司党委还设立了考核办公室，建立“挂点包保”碰头会制度，坚持每季度对包保部门的工作落实情况和督导成效进行认真统计、考核，并在党群部门例会上及时通报考核结果，形成了以党建工作责任制为核心，层层落实、统筹推进的基层党建工作责任体系。

本网通讯员：纪 苹

编 辑：肖平