强化企业廉洁文化建设，是深入开展党风廉洁建设和反腐败斗争的迫切需要。强化企业廉洁文化建设，可以提升企业文化内涵，提升广大干部职工素质，营造崇尚廉洁的内部环境，逐步形成廉洁从业行为，增强企业的综合实力。以下，是笔者结合煤炭物业后勤服务企业发展实际，就如何强化廉洁文化建设的一点思考。

       培育廉洁理念 创新教育方式 
   

      在廉洁文化建设中必须坚持教育先导、教育固本的理念，把提升党员干部廉洁素养放在首位，不断增强廉洁教育的文化含量，以教促廉，以教固廉。作为煤炭物业后勤服务企业的韩局实业机关分公司，近年来结合党风廉洁建设和廉洁风险防范管理工作，在培育廉洁理念，不断改进教育方式方法方面进行了有益的探索。该公司在弘扬“风清气正、和谐社区”廉洁理念的同时，结合物业管理实际，提出了“让廉洁自律与优质服务一同延伸”的愿景，完善了教育、制度、监督和自律、他律、律他理念，不断丰富廉洁文化内涵。通过中心组学习、廉洁党课、专题辅导、学习讨论等形式，加大廉洁理念的引导和宣传力度，使“风清气正、和谐社区”的廉洁理念成为党员干部广泛遵从、共同践行的价值追求。在创新教育方式上。通过开展“观《贪欲之害》、思廉洁从业”警示教育活动、参观预防职务犯罪展、“每季一案”警示教育、观看《学廉政准则、做廉政模范》系列教育片、“读廉书、写廉文”、赠《镜鉴》、《反腐倡廉十个热点问题》廉洁书籍、家庭助廉以及“算好七笔帐，把好三条线”教育活动，引导干部职工唱响“爱廉说”、走好人生路，增强了“廉洁物业服务”的自觉意识。 
   

 

       融入工作中心 强化制度文化
   

      廉洁文化建设必须紧紧围绕企业生产、经营、管理活动去开展，服从和服务于企业中心工作，努力促进企业的改革、发展和稳定。在企业的改革发展的各个阶段，企业的中心工作或工作重点会有所不同，廉洁文化建设目标、方法、工作重点也要随之进行相应的调整和修订，以适应企业生产经营管理实际和人员不同阶段的思想状况。该公司将廉洁理念贯穿于物业服务管理各个环节，渗透和融入到党员干部的日常行为中，制定了干部作风建设“八不准”规定，与科级干部签订干部作风建设承诺书，与要害岗位机关工作人员签订廉洁从业承诺书，提高了党员干部的自律意识。该公司还着重抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、廉洁谈话打招呼、重点岗位交流等制度的落实，将述职述廉、群众督廉、组织考廉结合在一起,建立了严密的防控体系。全面推行了党务公开和厂务公开。同时聘请敢说敢管、责任心强的职工担任党风廉洁监督员，促进了干部廉洁自律和廉洁经营。 
   

 

       坚持统筹结合 创新文化载体 
   

      廉洁文化建设要坚持“三个结合”。与企业文化建设相结合。企业文化是企业生存、发展、竞争的灵魂，是推动企业持续快速健康发展的内在驱动力和凝聚力，廉洁文化是企业文化的重要组成部分，与企业文化是相辅相成，密不可分。与发动职工广泛参与相结合。廉洁文化建设离不开广大职工的积极参与，企业廉洁文化建设的主体是职工，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建设”中引导职工广泛参与，在“建设”中培养职工的廉洁意识，在企业内部形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。与党建工作和制度建设结合。不断创新企业党建工作的活动内容和活动方式，建立和完善各项规章制度，既体现党组织的先进性，又起到约束与激励作用。近年来，韩局实业机关分公司确定了廉洁文化上墙面、上桌面、上讲台、上网络、上手机和进班子、进基层、进项目、进岗位、进家庭“五上”、“五进”活动，增强了廉洁文化的渗透力和感染力。在机关、基层、物业办、专业服务队广泛深入开展了系列廉洁文化建设活动。特别是在阵地上注重建管相结合，让廉洁文化根植企业；在形式上注重点面相结合，让廉洁文化遍地开花；在宣传上注重正反教育相结合，让廉洁文化沁入人心；在内容上注重虚实相结合，让廉洁文化活动有声有色，使廉洁文化以广大干部群众喜闻乐见的形式纷纷登台亮相，有效发挥了廉洁文化潜移默化、感化育人的作用，使廉洁文化走进了广大党员干部和普通群众的心灵深处，开出了绚丽花朵，结出了累累果实。开展以廉洁为主题的书画、摄影、格言警句征集活动，扩大了廉洁文化影响力，营造了风清气正的廉洁氛围。该公司还把廉洁从业的要求纳入到物业服务管理各项制度之中，建立完善了物业收费、绩效考核、工程管理等各项管理制度。

作者：陕煤韩局实业机关分公司 石建平

编 辑：肖平