古叙煤田公司鲁班山南矿纪委为了积极配合矿党政抓好2014年安全生产工作，进一步促进干部工作作风建设的转变，从开展督查督办工作以来，督查督办工作呈现“四大亮点”，促进了全矿纪检工作上台阶。

      一是基层队班前会及职工学习有较大改进。从督查督办情况看，全矿21个基层队周二、周五职工学习和班前会召开质量基本达到矿规定要求，综采准备队、掘进二队、掘进四队、掘进九队、掘进十一队、运销队等单位，每次职工学习率都达到了95％；采煤一队、采煤二队、掘进九队、瓦斯队等单位的班前会、队干碰头会都是按时矿规定程序召开，全矿周二、周五职工学习率大幅度提高，班前会召开质量明显改进。

     

    二是管理人员井下带班质量明显提高。在后两个月督查督办中，矿纪委根据矿领导及部门井下带班时间安排表，对矿领导及部门人员井下带班（周末巡查）进行跟踪督查，从督查情况看，矿领导及部门人员井下带班时间、行走路线和活动轨迹达到矿规定要求，带班质量明显提高。

    

      三是管理人员做到了事前请假或说明情况。机关管理人员在井下带班期间，因调度通知出井编制应急安全技术措施或开会等原因时，井下带班人员在征求调度室、安监处同意出井后，带班人员还要向矿纪委说明情况。同时各级管理人员定位卡出现问题时，也提前给矿纪委交换意见，以便矿纪委对情况的了解和掌握。

    

     四是队长书记作风建设得到进一步深化。

    

     一是修订和完善了干部作风建设考核办法，为基层队统一制作了队长（书记）作风建设专项记录本。

    

     二是深入井下，对干部履职和执行力工作情况检查25次，对工作表现差的给予批评教育，同时对不积极履行工作职责的干部，进行诫勉谈话或撤职，2014年，免职副科级人员2人，队级干部撤职或降级处分4人。

     

      三是制定出了队长书记作风建设量化考核表，实行月考核，对检查得分在90分以上者给予奖励。据统计。该矿先后有43人次受到处罚，处罚金额为6300元。

本网通讯员：何阳军

编 辑：肖平