日前，笔者走进潞安集团司马煤业公司技能大师工作室，透过走廊清晰的看到墙上张贴的技能大师工作室的创建背景和创建宗旨——以搭建高技能人才的技能传承、转化、创新为手段，通过技能攻关，流程改进和攻克难题等大力提升高技能人才的师承效应，推动公司技能人才队伍的快速成长。正如宗旨所述，凭借技能大师工作室，一个个生产难关得到攻克，一批批高技能人才队伍得以建设。

       绝技相授出高徒

 

      每次在实训基地里看到夏委平，都是一身微微泛黄的工作服，全神贯注的趴在机器上，时不时用他标志性的陵川普通话跟身旁的员工说些什么，外人丝毫看不出这就是取得无数荣誉的首席技能大师，与普通工人无异。他就是这样，不管何时，他总是冲锋在操作的第一线，竭尽全力干好每一项工作。

 

      王秀春，这名多次荣获集团优秀员工、劳动模范、山西省五一巾帼奖的“女汉子”是工作室的另一名首席技师。大大咧咧、爱说爱笑的她从来不吝啬她的“独家绝技”，每逢主井绞车班员工提升工作遇到困难的时候，她总是倾囊相授。如今，司马煤业公司主井绞车班的女工个个学艺有成，全部通过中、高级鉴定，撑起了该公司主提升机工作的“半边天”。

 

      技能大师工作室由该公司优秀的一线操作高技能专家及技术管理骨干组成，有首席技师、高级技师、有劳模，他们每天都忙碌在生产第一线，通过技术带动、典型引路，培育了一批又一批实用性强、结构新的技能人才，形成了一波又一波强大的内在驱动力。“通过师带徒、传绝技，每年我们要培育出1-2名首席技师、2-3名高级技师、5-10名技师！”工作室负责人夏委平信誓旦旦的说。

 

      攻克难关创高产

 

      “一、直插式火车动态采样机研制应用”

     

     “创新项目负责人：古伟、张立新”

 

     “参与人员：董仕涛、彭勇……”

 

      翻开年度职工创新工作室创新项目汇总表，一项又一项创新项目清晰可见。看着这些记录，负责人夏委平脸上洋溢着微笑，他说：“这些是我们工作室所有成员的智慧结晶。”

 

      该公司自2013年技能大师工作室成立以来，立足生产进行难题和技术攻关，推动设备改造和技术创新就成为工作室的主攻方向。为此，专门成立了综采、掘进、机电、运输、提升等系统专业小组，各小组不断摸索，积极创新工作思路，紧密联系生产设备改造、技术难点，合理选取工作点，有条不紊的开展工作。

 

     一采区一、二号主皮带（DTL100/120/4*220）减速机（M3PSMF60）易发生短轴事故制约了井下有序生产。为此，工作室成员深入现场实际，研究发现原皮带机电机对轮带有抱闸片导致整体质量偏重，长期运转状态下，连接轴会受到较大的扭曲里，导致轴根部容易发生疲劳断裂。去掉抱闸片，减轻连接轴的负担——经过反复研究商榷，工作室成员达成一致意见。如今，设备改造后，该公司每年至少减少两台减速机断轴事故，节约修理及人工费用约18万元。

 

     皮带张紧车松动、跑车极易引发机电事故发生。为有效降低机电事故发生率，工作室成立了技术攻关小组，研发目前还属于空白的张紧车限位保护。他们设计了一个行程开关，巧妙的将其作为急停闭锁开关量接入皮带集控系统（KTC101）下位机内，当张紧车松动前移触碰到行程开关触头时，开关信号被下位机采集，实现紧急停车。

 

      如今，技能大师工作室技术创新已经成为司马煤业公司机电创新项目中的“主心骨”，他们用科学的理论分析、过硬的操作本领、严谨的工作态度抢占了技术创新的制高点，加快该公司科技创新型企业建设步伐。

 

       实训当中求真知

 

     金秋十月，技能大师工作室的实训室操基地里，人头攒动。窗外秋意渐浓，窗内那些争强好胜的年轻人却干的热火朝天，他们个个都心细入微，专业上连千分之一的差错都难以容忍。原本两小时的实训课却自觉延长至三个甚至四个小时，夜幕降临，他们才恋恋不舍的离开教室，结伴而行的员工路上还不停的探讨着。

 

     在传绝技、带高徒、攻难关的同时，该公司技能大师工作室在操作实施过程中吸纳了很多年轻人加入。

 

      “每次实训课，我都会受到新的启发，对我的工作帮助特别大，今后只要时间允许，我都会来参加实训教学！”到综采队上班一年多的小崔兴致勃勃的说。

 

      看着全神贯注、常常忘记吃饭的学员，夏委平感慨的说：“看到他们就想到了年轻时的自己总有一股不服输的劲儿。能帮助这些年轻人在专业上有所提高，付出再多也是值得的。”

本网通讯员：秦鸿彬 晋绍华

编 辑：肖平