【本网讯】 新年伊始，神华胜利能源公司团委积极采取多项措施加强青年队伍建设，鼓励岗位成才，为实现干部队伍和职工队伍的年轻化，知识化和专业化夯实基础，为企业实现持续发展提供人才支撑。

      激发青年人才的工作热情，发现人才。该公司团委通过开展岗位竞聘、青工技术比武等一些有效的手段，激励广大青年工作者，激发他们的工作热情，给青工树立职位目标或者经济目标，让他们觉得青年工作有方向、有动力、有奔头，从而发掘出在公司各各种岗位上的优秀青年人才。对于每一名新入职青年员工，储运公司检修部实行师带徒“双向选择制”，徒弟师傅自由选择，并建立有效的考核和激励机制，通过开展“考徒弟、奖师傅”鼓励独立操作等手段，加快青年员工快速成长，经过不懈的努力与坚持，目前大部分新入职员工已取得长足的进步，逐渐成为各个检修班组的技术主力与后备力量。

     

      着力锻炼青年人才在工作中的实践能力，培养人才。该公司团委在青工人才的培养上下真功夫，根据不同行业、不同部门培养人制定着不同的培养计划，尤其是在青年中强化岗位技能，提高青年的技术水平。去年，公司组织设立了培训中心，通过组织各种形式的交流，帮助青年掌握实用的新知识、新技能，在岗位上实现成才的愿望，从而为公司持续、快速、健康地发展奠定良好的基础。

 

       为青年人才创造更好良好的工作、生活环境，留住人才。 该公司为青工营造出一个良好的生产、生活环境，工作上给足青年们展现自我的空间，搭建平台，让充满抱负的青年人一展才华，实现企业和个人的双丰收；生活上，重视 青年职工的生活状况，对他们的工资情况、温饱情况、住房情况，甚至是婚姻情况，都应该加以关注，以可靠色生活保障让青工一心投入到企业建设之中。同时公司各级团组织开展了形式多样、内容新颖的文体和联谊活动，在丰富了青工业余生活的同时着力解决了青工婚恋问题，让刚参加工作的青年人才感受到企业的温暖，感受到企业的热情。

本网通讯员：金源美

编 辑：肖平