【本网讯】2015年1月4日，笔者在河南能源鹤煤公司工会采访时了解到，面临严峻的经济形势，该公司工会提出，越是困难，工会越要强化责任意识，维护职工权益，关心职工生活，把帮扶工作干好，让职工感到“家”的温暖。

       2014年5月份，鹤煤公司工会建立“鹤煤女职工特病互助保障基金”，并将《鹤煤女职工特病互相基金管理办法》印发到各基层工会。采访时，该公司工会女工委负责人告诉记者，无论遇到什么困难，工会都坚决贯彻《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》，要真金白银去落实对女职工的“关爱行动”。7月份，女职工特病互助保障基金正式运行，受到女职工的拥护。在此基础上，鹤煤工会坚持半年一次对职工“最关心最直接最现实”的问题调研并形成报告，为企业领导班子提供决策依据。据该公司工会办公室负责人谭明德介绍，他们还开展了“职工薪酬”“基层工会干部队伍现状”“农民协议工转正问题”“职工最关注现实问题”等单项调研活动。由于企业长时间经营困难，致使困难职工人数增加，鹤煤工会强化了“三个第一”（第一知情人，第一联系人，第一帮扶人）工作体系，各基层工会将“有困难找工会”的服务宗旨、“职工热线”、“连心墙”、“公示栏”等工作方式有机地融合联动，发挥工会“三个第一”的作用。为了让每一个遇到困难的职工都能得到相应的帮扶，该公司工会还制定出台了《关于切实做好关心关注职工生活有关工作的意见》，使送温暖、助学、救助困难职工等帮扶工作更加规范化。

 

      除此之外，鹤煤公司工会坚持提升职工素质助力企业发展计划的落实。从6月开始，历时4个月，成功举办了集团公司第一届职工技能大赛，指导各厂矿开展“迎挑战、保生存、促提升”系列劳动竞赛，重在解决生产“瓶颈”和难点，使劳动竞赛精彩纷呈。工会持续深化群众性经济技术创新活动，创建了10个示范创新工作室，以点带面，凝聚广大员工众志成城战危机的良好氛围。

本网通讯员：王一风

编 辑：肖平