【本网讯】针对煤炭市场持续疲软，国电平庄煤业西露天矿党委全面客观地了解员工思想状况，及时掌握员工的所思所想，准确把握员工思想动态，扎实做好思想政治工作，提高企业核心竞争力。

      该矿党委采取下基层走访、谈心、问卷调查、专题调研、召开管理人员座谈会等多种形式进行，以班组为起点，层层收集。重点了解员工对矿重大决策、各类突发事件的思想反映、个人利益诉求以及意见和建议，对健全员工思想动态调研分析长效机制的意见和建议。

      

      该矿党委坚持关口前移、重心下移的原则，多方面、多层次、多视角对基层员工的思想状况进行全面调研分析，客观真实地反映了员工的思想状况和主流诉求，针对员工思想中存在的问题，提出了解决思路、办法和措施，有针对性地开展思想政治工作，从源头上化解矛盾、理顺情绪，积极解决员工的思想问题和实际困难；采纳员工对企业稳定、转型发展有指导作用，可操作性的建议；充分地发挥了思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、稳人心的重要作用。

     

      该矿党委积极探索提高安全思想教育实效性的新途径，把安全思想教育融入员工生产、生活，实现安全思想教育功能的有效传递;建立安全文化建设管理体系，对安全文化建设进行调研、考察，制定安全文化建设管理办法，对不同工种、不同岗位采取不同的方式，分类进行指导。创建矿、厂段、班组三级安全文化示范样板，打造具有自己特色的安全文化，推动全矿安全文化建设。及时给员工解“思想疙瘩”，把不利于稳定的思想苗头、隐患及时消除于萌芽状态，使员工精力投入到工作中，为安全生产营造了良好环境。

     

       该矿党委切实解决员工遇到的实际困难。随着企业转型发展的逐步深入，员工在得到更多实惠的同时，也面临着许多困难，生存、工作、竞争、家庭的压力越来越大，给思想政治工作带来了新的挑战。同时，由于体制和机制等因素，员工内部收入有差距，使得不少员工产生了失衡心理，这种心理失衡危机如果得不到有效排解，极易产生怀疑和抵触情绪。因此，做好员工群众的思想政治工作优为重要，密切关注员工的喜怒哀乐，帮助员工解决工作、学习、生活中遇到的实际问题，把企业的温暖送到员工的心坎上，使员工以饱满的热情投入到企业转型发展工作中来。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平