笔者在基层采访时，能明显感受到基层党员领导干部工作作风转变带来的新变化：下井次数多了，查隐患多了，公款吃喝少了，公车私用少了，领导干部对自己的要求更严格了。与此同时，也不时听到这样一种声音：紧箍咒多了，不想干事了；违规风险大了，不敢干事了；工作推一推就动一动，不推就不动；当一天和尚撞一天钟，甚至当了和尚也不撞钟。类似观点，貌似合理，实则经不起推敲。领导干部是为了做事才当官，而不是为了当官才做事，“为官不易”大家都能理解，但绝不能“为官不为”。为官一任，造福一方，当官就要干事，不干事的官迟早会被淘汰的。

       没有规矩，不成方圆。我们改进工作作风、进一步转变工作作风，目的是为了洗澡治病、轻装上阵，更好地搞好矿井的安全生产、经营管理，使职工家属都能过上好日子。换言之，“干净”是为了“干事”，既不能拿“干事”替“不干净”找理由，更不能以“干净”为“不干事”找借口。为了不出事，宁愿不干事；规矩多了，干劲小了，一些人把“改作风”与“干事业”人为地对立起来，不仅是对自己岗位职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。

     

     “啥都不干，难找缺陷；不做事情，不担风险；组织考核，没有缺点。”就此而言，反腐败、改作风，就要反对庸官、懒官、太平官，就要树立鲜明的价值导向：为了做事才当官，而不是为了当官才做事，更不能为了保官不做事。“为官避事平生耻”，能干事、敢担当、有作为，这是党员领导干部的立身之本、从政之要，也是评判一个干部境界高低的标尺。应该做的事，顶着压力也要干；应该负的责，冒着风险也要担。否则，啥也不能，为啥选你；啥也不干，要你干啥。
　

       为官就是要干事，如果只是做庸官、懒官、太平官，实在对不起这个“干”字。邓小平曾批评一些干部“把文件传过来传过去，尽画圈”“有的事画圈画了半年还解决不了，究竟是赞成还是反对，也不知道”。作风建设久久为功，“干”是基本要求。如果“不贪不占也不干”，谈何务实，又谈何服务职工群众？去年，湖南省政协原副主席童名谦成为十八大后首个因玩忽职守而获刑的省部级官员，也正是一个警示。

     

      要做到为官有为，离不开良好心态，其中重要一点，是要正确看待个人待遇、合理预期个人所得。平心而论，领导干部的待遇，比职工的高多了，甚至超过职工的几倍都不止。更何况，对于党员领导干部，利益不是唯一坐标、金钱更非最高标尺。有基层领导干部就感慨，虽然工作繁忙、收入不是多高，但只要你为职工群众做了一些实事，职工群众会记你一辈子。正如俗话所说：“金杯银杯不如老百姓的口碑。”

     

      总之，在其位就要谋其政、履其职、尽其责，为官就要干事，要多干事、干成事、干实事。懒惰和腐败才会导致“为官不为”、“为官乱为”。因此，当前形势下，治理“为官不为”，最好的办法就是叫他们让出位置给想干事、能干实事的人，就要下定决心、硬起手腕，以抓铁有痕、踏石留印的决心，严制庸、懒、散，使为官不干事者受到警示、受到教育。

作者：河南能源鹤煤公司 王常玉

编 辑：肖平