本网讯 国电平庄煤业西露天矿党委围绕员工群众关心的采终闭坑后企业的发展，人员分流转岗安置等热点、难点问题，全面客观地了解员工思想状况，及时掌握员工的所思所想，准确把握员工思想动态，扎实做好闭坑前期员工的思想政治工作，维护和谐稳定的矿区环境。

       该矿党委结合煤炭行业形势和企业面临的一系列困难、问题，围绕员工群众关心的采终闭坑后企业的发展，人员分流转岗安置等热点、难点问题，采取下基层走访、谈心、问卷调查、专题调研、召开管理人员座谈会等多种形式，以班组为起点，层层收集。重点了解员工对矿重大决策、各类突发事件的思想反映、个人利益诉求以及意见和建议，答疑解惑，化解矛盾。以“宣教下基层、活动去班前、慰问到一线”认真开展“三讲清、三增强、三凝聚”教育活动，凝聚共识,维护了和谐稳定的矿区环境。

       坚持关口前移、重心下移的原则，多方面、多层次、多视角对员工的思想状况进行全面调研分析，客观真实地反映了员工的思想状况和主流诉求，针对员工思想中存在的问题，提出了解决思路、办法和措施，有针对性地开展思想政治工作，从源头上化解矛盾、理顺情绪，积极解决员工的思想问题和实际困难；采纳员工对企业稳定、转型发展有指导作用，可操作性的建议；充分发挥思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、稳人心的重要作用。

        切实解决员工遇到的实际困难。随着企业转型发展的逐步深入，员工在得到更多实惠的同时，也面临着许多困难，生存、工作、竞争、家庭的压力越来越大，给思想政治工作带来了新的挑战。同时，由于体制和机制等因素，员工内部收入有差距，使得不少人产生了失衡心理，这种心理失衡危机如果得不到有效排解，极易产生怀疑和抵触情绪。因此，做好员工群众的思想政治工作优为重要，密切关注员工的喜怒哀乐，帮助员工解决工作、学习、生活中遇到的实际问题，把企业的温暖送到员工的心坎上，使员工以饱满的热情投入到企业转型发展工作中来。

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆