春节临近，各单位正在有条不紊地积极开展“送温暖”活动，笔者认为，“送温暖”不能只注重表，而不注重里。要想把温暖送到困难职工“心窝”里，踏踏实实帮扶解决职工实际问题。那么，在送温暖时要力戒做到“三不做”。

      在摸底排查上力戒不做“虚功”。个别单位在职工帮扶上存在走形式、走过场现象，没有认真摸底排查困难职工家庭情况，抱着只要有材料，一切就照办的思想搞帮扶。这样就有可能造成需要帮扶的职工因名额有限，得不到应有的帮扶。因此，这就要求基层各单位要做到亲力亲为，高度负责，对困难职工逐个进行摸底排查，真正吃透情况，摸透家底，并严格按照相关程序进行帮扶，把温暖送给最需要帮助的困难员工。

     

     在帮扶机制上力戒不做“季风”。个别单位可能认为帮扶只是过节这样的情况才会有，节日季节已过，帮扶就可能被束之高阁，缺乏长期性的帮扶机制。要建立对困难职工的常态化帮扶机制，通过帮扶活动的开展，及时解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题，把企业的温暖传递给每一名困难职工，让他们倍感企业关爱，从而增强凝聚力和战斗力，推动企业更好发展。

 

      在帮扶活动上力戒不做“呆板”。有些单位在开展帮扶活动时，方法过于老套、“呆板”，创新力度不够，缺乏“对症下药”。各单位要结合实际，根据员工所需，以高度的责任心和对员工的深厚感情，深入调研，积极寻求多种有效形式，做到“对症下药”确保将温暖送到家。

作者：河南能源鹤煤公司九矿 单得胜

编 辑：肖平