| 川煤芙蓉新维煤业公司2015年注重文件制度的针对性与适用性 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-1-8 11:44:56 经验交流 | ||
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【本网讯】一项管理制度能不能真正贯彻执行下去，关键在于制度是否具有针对性和适用性，能否得到广大干部员工的接受和认可。进入2015年，川煤芙蓉新维煤业公司特别注重文件下发和制度出台的针对性与适用性。该公司强调指出，机关各部门及基层单位要及时认真清理2014年下发的各类文件和制度，完善适用的部分，淘汰落后不易于贯彻执行的部分，确保文件制度真正体现在适用的价值方面。
进入2015年，该公司明确规定，一项文件制度的正式出台必须经过六个阶段的广泛征集讨论。首先文件制度由各部门结合具体工作实际，草拟初稿；形成的初稿提交分管领导审阅，分管领导组织相关业务部门认真研究讨论，形成综合意见稿；意见稿再次下放到基层，广泛征求基层员工意见，充分听取基层反映的情况，再次进行修改，形成的修改稿再次返回到制定部门，提交领导班子会集体讨论后研究确定，最后下发到基层单位全面贯彻执行。 一项文件制定的出台首先应广泛征求民意，尊重客观事实，要有针对性和适用性，才能更好地体现文件制度的价值，才能更好地适用于管理，在基层更和谐的贯彻执行下去。
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