【本网讯】为进一步改进干部作风，提升干部的履职能力、管理能力和执行能力，推进安全生产、经济效益、党风矿风的根本好转，促使企业和谐健康发展，今年，江西丰城矿务局尚庄煤矿将以更高的要求、更严的标准考核干部。

       该矿成立了以矿党委书记为组长的考核领导小组和考核工作小组。考核对象为全矿区（科）级干部，每半年考核一次，矿领导对分管范围内干部进行考核，以“德、能、勤、绩、廉”为基准，重点考核“德、能、廉”；组织、纪委部门对全矿干部进行量化考核，主要有工作作风、安全管理、生产经营、清风正气四个方面，细化为十四个小项。考核采取百分制，矿领导考核占总分40%，,组织、纪委部门考核占总分60%。单位出现重大安全事故或重大不稳定因素一票否决，干部不列入考核。考核划分为井下生产一线、井下配合及地面单位三个档次，年底兑现奖惩，实行奖优罚劣，每个档次各取前2名，分别奖励3000元、2000元。对每个档次倒数2名的干部由矿党委视情况进行职务调整或直接免职。

本网通讯员：袁金牛 刘小彬

编 辑：肖平