【本网讯】一直以来，陕北矿业韩家湾煤炭公司坚持人才强企战略，注重加强青年职工的培养，采取多项举措，搭建职工岗位成才平台，点亮青年职工成长成才梦。

      积极选树典型，发挥先进先锋模范带头作用。该公司积极申报各级青年先进集体和个人，于今年荣获全国煤炭公司“五四红旗团委”荣誉称号；认真组织开展“杰出青年”、“青年岗位能手”评选，对评选出的先进集体和个人，利用各类媒体进行广泛的宣传，激发公司广大青年学习先进、奉献企业的热情。在团员青年中深入开展“寻找最美员工”活动，鼓励团员青年发现先进、争当先进的热情。组织全体团员青年开展向“最美青工”毛冬冬学习的活动，通过召开学习“毛冬冬精神”主题团课、开展主题讨论及岗位践行“毛冬冬”精神等活动，鼓励团员青年比先进、争先进，培养青年职工扎根矿山、立足岗位、勇于创新、甘于奉献的精神。

     

   丰富学习交流形式，创新教育培训载体。该公司全面推进了“师带徒”活动，提升团员青年的业务素养，通过分层面、分专业，有针对性的选择技术能手、岗位明星、首席员工与青年职工签订师徒合同，言传身教，发挥青年的聪明才智，在岗位上创造效益。大力开展岗位练兵、技术比武、“双述”活动及“三功两素”技能训练等，增强青年职工岗位技能的提升，培养青年职工爱岗敬业的热情，提升企业核心竞争力。鼓励团员青年进行轮岗交流和外出培训，实现理论与实践的结合，在岗位上建功立业。结合公司企业文化建设工作，优先选用青年职工进行项目展示，为青工创造成长成才、技术锻炼、创新实践的机会和平台。

 

     逐步建立青年人才库，激发团员青年岗位创效。该公司团委积极与人事等有关部门协调，对青年管理人才、青年技术人才、青年技能人才、有特长的青年人才等其他各类优秀人才建立对话沟通机制，实行动态管理，建立信息平台，逐步建立青年优秀人才在评先推优、选拔配备干部、参加学习培训、职称晋升等方面的通道，为青年人才脱颖而出搭建平台。充分发挥团委在党委、行政领导下开展工作的优势，以“一线、一流”为原则，加强“双推优”力度，疏通青年的上升通道，做好青年的推干荐才和推优入党工作，担当好企业人才队伍建设的“蓄水池”。

本网通讯员：张 晔 谭学超

编 辑：肖平