该矿牢固坚持“发展依靠职工，发展为了职工”的理念，始终将职工利益放在首位，严格落实新《安全生产法》、《劳动保护法》、《工伤保险条例》、《信访条例》等制度法规，落地生根。各级管理干部积极践行中央八项规定和双七条规定，树立责任意识和问题意识，将安全作为职工最大的福利，建立安全包保机制，落实安全主体责任，矿党政与区队、区队与班组、班组与个人级级签订安全目标责任书，实行全员安全风险抵押金制度，建立自保互保联保联盟，严格落实安全“红线”管理，积极构建“横向到边、纵向到底”的安全责任管理体系。严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求，坚持不安全不生产原则，严格落实包保区队、包保班组、跟值班、带班下井制度，加强政策法规宣贯和职工培训教育，让职工熟练掌握并实际应用到工作、工作当中，用法律手段保护自身权益，让各项法规制度和安全生产规程措施真正成为职工生命安全的“保护伞”。各级管理干部带头落实中央八项规定和“双七条规定”，严抓超前风险预控和现场安全管理，加强瓦斯治理、防尘力度，落实防火、防尘综合措施和敲帮问顶制度，超前防范各项安全生产事故，为职工打造安全可靠的工作环境。广泛开展各类形式多样的安全文化活动，构建党、政、工、团、女工家属和纪检监察“六条线”齐抓共管机制，群策群力，形成群防群治保安全促稳定的新格局。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　依法治企抓源头稳根基 

　　该矿牢固树立“稳定高于一切，稳定压倒一切”的思想，坚持依法治企理念，着力打造和谐平安矿区，不断完善体制机制，先后制定完善了《下石节煤矿综合治理创建“平安矿区”实施细则》、《下石节煤矿维护矿区治安秩序管理规定》、《禁赌工作实施方案》、《反恐怖袭击应急预案》等一系列综合治理治安防范制度，真正做到有法可依，有章可循。广泛开展法制教育和答题竞赛活动，引导职工做学法、用法、遵法、用法、守法的典范，营造浓厚的依法治企氛围。加强党务公开和矿务公开，对职工关心的信息及时公开，让职工广泛参与到企业管理工作当中。坚持从源头抓预防，定期召开一次综合治理专题会议，分析排查稳定工作存在的苗头性、倾向性问题，及时采取有效措施查漏补疏，防患于未然。各级领导干部与职工结对帮扶，深入了解他们的所思所想，做好答疑解惑和心理疏导，及时化解职工的思想包袱和矛盾问题。不断强化治安防范、综合治理工作力度，积极构建创建“平安矿区”活动，分别井上下重点区域和生活区安装了电子监控设施，加强矿区治安巡逻力度，实现24小时全方位监控，有效震慑违法犯罪行为。

　　　　　　　　　　　　　　　　　始把职工群众的事放在心坎上 

　　该矿党政坚持群众利益无小事，突出人文关怀和细节管理，加强井下地面环境治理和“两堂一舍”文明管理，着力改善职工的工作、生活条件。每年为一线职工、工程技术人员和七十岁以上的离退休职工发放生日礼金，为全矿干部职工进行健康体检，建立健康档案，根据节气变化，及时发放防暑降温用品，加强矿区集中供暖管理，把矿党政的温暖送到职工的心坎上。坚持公平、公正、公开的原则抓好矿区住房分配工作，有效改善矿区职工住房条件。持之以恒的开展扶贫帮困、秋季助学等活动，深入职工群众当中开展摸底调查，了解掌握困难职工家庭的实际情况，及时公示到位，接受群众监督，真正做到不少一人，不漏一户。各级领导干部与困难职工结对帮扶，为职工群众解除后顾之忧。不断深化“三访”、“三无”、“平安”单位创建活动，强化领导干部主体责任，坚持源头治理，抓早、抓小、抓苗头，提前排查化解不稳定因素，实现了由“救火”向“防火”转变。各级党员干部经常性的深入职工群众中走访，详细了解职工群众思想动态以及大家关注度较高的热点、焦点问题，做好政策法规的解疑释惑工作。认真落实“一站式”接待工作机制，实行信访部门协调，职能部门参加，初信初访问题一次解决到位，提高一次性办结率。坚持每月领导干部信访接待日制度，坚持人性化、亲情化的信访稳定工作态度，把矛盾化解在基层，把问题解决在单位，做到事事有人管，件件有着落，真正让职工群众满意。通过一项项有力举措，该矿连续多年实现无一例越级访和集体访，无重大治安刑事案件发生，通过群策群力打造政通人和的矿区环境，为企业逆势平稳发展提供了和谐稳定的社会环境和牢不可破的后盾力量。

本网特约记者：艾小莉

编 辑：兰天