“不出新桥矿就能提高自己的钳工操作技能，这种实操培训模式针对性强，见效快，我觉得不错。”10月5日下午，刚参加过钳工实操培训班考试的河南能源永煤公司新桥煤矿综采队钳工李南南高兴地说道。

    钳工李南南提到的实操培训模式是新桥煤矿近期推出的集技能知识，实操演练、实操技能考核的“5天为一期的实操培训模式”。

 

    该矿针对工种多，职工文化程度低、技术需求存在差异的实际，改变以往单一的实操培训形式为“5天为一期的实操培训模式”。培训科按照计划，统筹安排实操培训班，有重点、分类别地聘请矿科室及区队的骨干技术力量进行授课，在不影响生产的情况下，每个区队每期分别派一至二名不同的工种进行实操训练；在实操过程中，老师们手把手的交职工进行操作，使培训内容真正入耳、入心、入脑，入实际操作，在实操结束前，老师们认真把关、一个步骤、一个步骤的进行考核，提高了全员整体实操技能。

 

    “新桥煤矿要多开展各个工种的实操训练，争取利用两年时间，把全矿所有的工人实操一遍，为提高大家现场实操能技能，打下更加坚实的基础。”站在钳工实操考试现场的培训科科长王玉刚严肃地说道。

本网通讯员：蒋淑娟

编 辑：肖平