【本网讯】10月9日，贵州盘江精煤股份公司召开四季度党委书记会，对做好当前和今后一个时期的人才工作作出部署，提出四季度党委工作目标任务。公司党委副书记刘永国主持会议，公司纪委书记肖时华、公司党群部门负责人、二级单位党委（总支）负责人及组干科长参加会议。

    会上，组织人事部部长张世辉代表公司通报了人才队伍建设情况。近几年来，公司始终高度重视人才队伍建设，认真贯彻党管干部、党管人才的原则，结合公司发展战略任务，制定和实施了一系列人才培养计划及措施，在人才引进、教育培养、队伍稳定、选拔任用等工作中，不断加大经营管理人才、专业技术人才、党群工作人才、高技能人才、青年人才和班队长人才队伍建设工作力度，人才总量逐年增加，人才结构渐趋合理，人才强企的作用不断显现，已经成为人才资源具有相对优势的企业。虽然公司在人才队伍建设方面取得了一些成绩，但与先进企业相比仍存在较大差距，与公司改革发展的要求相比还有许多不适应的地方。在下一步工作任务中，公司上下应高度重视人才队伍建设，树立人才资源是第一资源的理念，加强和改进党对人才工作的领导，创新工作方式方法，以满足企业战略发展需要为目标，以优化人才结构为主线，以“以经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、青年发展型人才队伍、党群工作人才队伍、班队长人才队伍、高技能人才队伍”等六支人才队伍建设为重点，抓住培养、用好人才这个重要环节，推进人才规划工作，提高人才资源管理工作水平，培养和造就一支规模适中、结构科学、素质优良、梯次合理的人才队伍，为实现公司发展战略目标奠定坚实的人才保障基础。

 

    土城矿党委书记石永林、山脚树矿党委副书记曹刚代表本矿作了人才队伍建设经验交流发言。

 

    公司党群部门负责人分别对四季度工作做出具体安排，并提出工作建议。

 

    肖时华就四季度党委工作提出五个方面的要求。一是认真抓好省委巡视组对盘江巡视反馈意见的整改工作的落实，二是深入推进党风廉政建设中突出问题的专项治理，真落实、真整改，三是各单位党委（总支）书记要加强对纪检工作的领导，促进纪检工作实现“三转”，四是加强政工队伍的作风建设，提高政工队伍的执行力，五是高度重视整组提效工作，认真分析，采取措施，积极地、稳妥地、创新地抓好这项工作。

 

    刘永国结合盘江集团、盘江股份公司发展形势分析了股份公司人才工作中存在的问题。他强调，要重视人才工作，抓好人才队伍建设是党的事业的需要，是企业发展的迫切需要。他要求各单位借鉴人才工作的好经验好做法，调动积极性，把思想工作做到位，党委（总支）书记要真正履行培养人才的职责。各单位对人才工作中存在的问题要持续改进，创新人才管理工作，有序推进人才工作，达到企业“有人可用、有才可选”的选人用人目标。

 

    在安排四季度重点工作时，刘永国指出，各部门、各单位负责人要充分认识在深化国有企业改革中发挥党组织的政治核心作用的重要意义，学习好上级有关文件要求，落实好整组提效等工作，提高公司党建工作水平。他强调，要抓好各项常规工作，不能出现滑坡，重点工作要见成效。要结合单位实际开展好形势任务教育，加强勤俭节约管理理念的广泛宣传，有序开展“三严三实”专题教育，对公司“转岗分流”有关文件精神要吃透，稳定职工队伍，做好信访维稳、精准扶贫、人才培养等工作。 

本网通讯员：王国利

编 辑：肖平