【本网讯】近日，冀中能源邢矿集团油脂分公司收到由河北省人力资源和社会保障厅、河北省总工会、河北省工商业联合会、河北省企业农协会联合颁发的河北省AAA级劳动关系和谐企业证书，这标志着油脂分公司在推进劳动关系和谐企业创建中取得了一定进步。

     多年来，油脂分公司把劳动关系和谐企业创建活动作为发展和谐劳动关系、推进和谐企业建设的重要载体，坚持以人为本，依法规范劳动关系，自觉履行社会责任，不断完善劳动关系协调机制和劳动关系矛盾调处机制。他们建立劳动争议调解委员会，厂属7个基层单位建立了劳动争议调解小组，建立总经理接待日、信访办，畅通职工沟通协调渠道，及时减少误会化解矛盾，把劳动争议消灭在萌芽状态。同时，他们还积极探索市场经济条件下劳动争议发生发展新趋势，不断创新劳动争议调解工作形式，建立预警机制，拓宽调解平台，实现了劳动争议及时预防、及时调解，从未发生一起劳动争议事件。

 

     该公司加强企业民主管理制度建设，认真坚持职工代表大会、厂务公开等制度，形成了一系列稳定和谐劳动关系的长效机制。他们坚持突出重点、实事求是、循序渐进、注重实效的厂务公开原则，将分公司研究决定的重大事项、涉及职工切身利益和最关心的热点问题按时公开，鼓励职工积极参与企业民主管理和民主监督，保障了职工合法权益。坚持每季至少举办一次总经理接待日活动，总经理面对面答复解决职工关心的问题，听取职工合理化建议，共同探讨企业的发展。2015年来，该公司解决职工福利待遇问题6项，有效地增进了职工和企业的粘合度。

 

    该公司坚定不移地把确保职工人身安全、防止人身伤害事故放在首要位置，全面落实企业安全生产主体责任，建立系统科学的管理体系。他们深入开展6S管理、手指口述和TPM管理活动，加强生产现场、生产工序、重大危险区域及特种设备的安全管理。积极开展清洁生产、安全生产标准化工作，通过工艺改造、设备更新、废弃物回收利用等途径，营造了安全舒适的工作环境。他们还加强职工安全培训力度，定期组织安全生产检查，开展安全事故演练、“安康杯”竞赛活动，层层签订安全责任状，教育和引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变，着力塑造了“想安全、会安全、能安全”的本质型安全人。

 

    该公司全力打造民心工程，构建和谐共享环境。他们建立帮扶困难职工长效机制，改变单一的送温暖就是重大节日期间慰问的形式。建立特困职工动态管理和定期上报制度，各级工会组织在日常工作中主动了解职工存在的困难，并主动向行政汇报，协调解决。他们还不断完善职工大病互助补充保障机制，加大对职工重病医疗的救助力度。今年来，6名困难职工在不同时期及时得到了企业救助，有力地推动了和谐劳动关系创建活动的深入开展。

本网通讯员：路素英

编 辑：肖平