【本网讯】日前，根据《中共贵州省国资委委员会关于命名系统“五好”基层党组织的决定》黔国资党发【2015】2号文件，贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿采煤三区获贵州省省国资委系统“五好”基层党组织称号。

    盘江精煤股份有限公司山脚树矿采煤三区共有干部职工841名，党员30名，党支部组织健全、分工明确、政治思想坚定，能认真将党的路线、方针、政策及上级党委的决策部署，贯彻落实到党员和职工中，并带头认真履行岗位职责。

 

    近年来，山脚树矿采煤三区党支部深入贯彻中央的路线方针政策和贵州省委的安排部署，深入践行党的群众路线，充分发挥服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐作用，不断提高党的建设科学化水平。在公司、矿党委的正确领导下，以“两创三争”主题实践活动为载体，以全面提升党支部的引领能力为目标，以强化党支部的保障功能为着力点，以全面提高干部队伍和党员队伍的素质为基础，按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”党组织为工作思路，团结带领全区干部职工努力拼搏，实现了矿井的安全生产，并连续四年原煤产量超百万吨。

 

       抓班子，统一思想凝聚共识

 

    在“五好”党组织创建工作中，采煤三区党支部着力从思想建设、组织建设、制度建设、廉政建设、作风建设五个方面加强班子建设。坚持每月2次的中心组学习制度，用理论武装头脑，用理论指导实践工作。为提高班子综合管理能力，党支部还专门制定了中心组年、月学习计划，并按计划严格落实好学习。班子成员严格执行领导干部入井带班制度，沉下心抓安全管理，查隐患、抓质量，将问题解决在现场，形成了务实的工作作风；严格落实党风廉政建设承诺责任制，每月党支部书记牵头组织班子成员、班队长、“三管”人员等开展2次党风廉政教育，班子成员每年撰写述职述廉报告，开展述职述廉活动。在工资分配、人员调整等重大事项中，坚持集体研究讨论、集体决策，每月召开一次工资分配专题会。进一步完善修订了区行政、支部各项管理制度，使各工项工作有章可循，有章必循。通过这些措施，着力将班子建设成“团结、务实、创新、廉洁”的坚强团队。

 

        带队伍，发挥模范带头作用

 

    采煤三区党支部将带好党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用当作一项常态工作抓实抓好。

 

    一是做好党员发展工作。在党员发展中，采煤三区党支部严格把好“入口关”，严格按照发展党员的标准，成熟一个，发展一个。2014年、2015年先后发展5名职工入党。其中2014年发展2名党员全部来自生产一线；2015年发展3名党员，其中1名来自一线优秀青年职工，2名来自工程技术骨干。重视从生产一线优秀青年职工、优秀班队长、优秀专业技术人员、优秀骨干中发展党员的同时，并注重将生产和技术骨干培养成党员。2015年发展的掘一队队长敖利江、副区长陈冬平两名同志就是其中的佼佼者；坚持把工作积极进取，熟练掌握岗位操作技能的青年党员培养成生产技术骨干，在2015年4月开展了工程技术人员竞聘班队长活动，为其搭建平台，促进成长成才，陈天成、张凤潮、叶志富等党员竞聘到队组担任技术副队长职务，参与队组的直接管理，真正让青年党员发挥技术特长，带动身边职工积极创新。

 

    二是坚持支部学习制度。采煤三区党支部制定了党员学习、“三会一课”、民主评议党员等制度。坚持党员干部每月集中学习二次，一次由党支部书记带头学习政治理论，提升党员干部的思想引领、政治引领和价值引领能力；一次由行政领导牵头组织学习矿井安全生产知识。不但以理论武装了党员干部的头脑，还让大家学到了不同方面的安全生产知识，为培养复合型人才奠定了坚实的基础。

 

    三是开展主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。按照矿党委开展“两创三争”活动的要求，采煤三区党支部结合区实际，开展了“党员亮身份、树形象、展风采”主题实践活动，在全区实现党员亮身份、支部亮旗帜、工作亮特色。2015年2月，在13123采面回收期间，支部组织党员干部抢运木垛料，每班至少安排2名党员干部在现场安全把关，保证了采面如期安全回收。

 

    掘三队队长、党员肖祥占在工作中靠前指挥，吃苦在前，每天都跟职工同上同下，充分发挥了一名共产党员的先锋模范带头作用。二季度带领全队职工完成全煤进尺684米，断面14.7M2，获公司炮掘队组劳动竞赛第一名，激发了党员干部立足岗位干事创业的信心和决心。

 

    四是加强党建带团建。采煤三区团支部现有共青团员20名，分布于各个岗位。该党支部不断加强党建带团建工作，帮助指导团支部以开展青年安全监督岗、青工拜师学艺、青年志愿者等活动，使团的工作充满了活力。该团支部连续三年获矿、公司优秀团支部称号及“五四”红旗团支部称号。

 

        建制度，夯实安全管理基础

 

    没有规矩，不成方圆。一个单位如果没有完善的规章制度，就会无章可循。采煤三区党支部按照“党建融入矿井安全生产经营中心”的工作理念，角色上实现了从围绕中心的被动到融入中心的主动转变，建立完善了支部组织生活会、“三会一课”、班子集中学习、党内关怀、帮扶、激励机制、联系群众、党员干部谈心谈话等制度40余项。并进一步建全完善了材料管理、队组工分工资分配、工程质量检查验收、井下班前小会、培训、班队长岗位责任制等20余项行政管理制度。做到了人人有职责，事事有标准，使各项管理更加科学化、规范化和制度化。在建立制度的基础上，进一步强化制度落实，对制定的各项规章制度，要求全区干部职工要不折不扣的贯彻落实，一切问题处理都以制度为依据，按制度办事，用制度规范管理，用制度提升管理，用制度约束行为、用制度激发活力、用制度带动发展。班子成员在“定标准、促落实、做表率”方面成为走在全矿前列的模范团队。
　　

 

       强引领，实现安全生产双赢

 

    采煤三区党支部不断加强思想文化引领，将创建工作融入到矿井的安全、质量、效益等管理任务中，在安全管理方面，结合采区安全生产工作特点，积极培育特色文化理念，在安全管理实践中逐渐形成了“以安全为重点、以质量标准化为基础、以生产任务为中心，促进各项工作全面完成”的管理文化理念，并将形成的文化理念融入采区的日常安全管理中。通过开展“一树、二带、三保、四在前、五带头”活动，打造百万吨采区，提供了思想基础和组织保障。“一树” 即：通过“选树标杆队组。开展劳动竞赛、小改小革等主题实践活动，调动了广大党员干部、职工的积极性和创造性；“二带”即：强化现场管理，开展班子建设带动班组建设，党员干部带好身边群众活动；“三保”即：开展保安全，保效益，保增长活动；“四在前”即：党员干部做到，出谋划策想在前，安全生产干在前，急难险重冲在前，增产增效抓在前；“五带头”即：带头反三违、查隐患，带头保任务、比贡献，带头保质量、比操作，带头保效益、比节约，带头保稳定、比团结实现了安全生产。在质量标准化方面，在山矿工程质量旬检中，均达到合格品。其中，掘一队施工的1300运输大巷（南段）在2015年4月份获得公司掘进质量标准化评比第一名；在原煤生产方面连续四年生产原煤超百万吨。

 

      搭桥梁，真心实意服务职工

 

    采煤三区党支部坚持以人为本，全心全意为职工群众服务，积极搭建区班子联系和服务职工的桥梁，坚持来信来访和“党支部书记接待日”、党员承诺践诺、群众满意度测评等制度。有针对性地开展职工思想政治工作，定期深入一线征求职工在工资工分分配、安全管理等方面的意见和建议，合理解决职工诉求。2015年上半年共接待和走访干部职工40余次，帮助干部职工解决了困难补助、住房公积金领取、棚户区改造分房等难题。同时，对了解到的12名困难职工，向矿工会申请了困难救济，解决了他们的燃眉之急。在日常工作中，注重职工最基本利益得到保障和实现，坚持职工工资工分及时上墙公开、区务、党务及时公开，接受职工群众的监督。长期以来，采煤三区党支部关注本单位热点、难点问题，及时化解不稳定因素，在职工中树立了可信任、可依赖的良好形象，保持了职工队伍的稳定，得到了广大职工的认可。

本网通讯员：李明志 周冠华 范双燕

编 辑：肖平