【本网讯】陕煤集团神南产业发展有限公司始终把全员提素工作作为企业发展的核心要务来抓，采取多种形式、多途径开展了全员提素活动，有效促进了员工队伍整体素质的提升，为企业转型升级和持续发展奠定了坚实基础。

    一是“师带徒”工作深入开展。公司共结成“师带徒”对子940对，新老员工共同学习和提升技能水平。二是“QC小组”工作持续推进。针对企业安全生产实际，组建了41个“QC小组”，积极开展技术革新，解决安全生产管理难题。三是“产业大讲堂”坚持不懈。共举办“产业大讲堂”16期，公司中层以上管理人员全员登台授课，传授专业知识和工作经验，达到了共同分享和共同提高的效果。四是“专业小讲堂”基层落地。面向公司全体员工和机关部门、生产中心，举办“专业小讲堂”112期，提升了全员参与提素工作的积极性和主动性。五是“技术比武活动”形成常态。各生产中心分别针对各自实际，举办各类技术比武活动8次，提升了员工学习技术，争当技术标兵的积极性。公司举办了支架维修钳工、支架维修电工、采掘维修钳工等共13个工种的“产业杯”技术比武活动，邀请周边合作企业进行技术交流学习；公司还承办了由陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省总工会、陕西省科学技术厅、共青团陕西省委主办的陕西省“神南杯”职业技能大赛，并荣获三个项目的三个一等奖和一个二等奖。

本网通讯员：潘长法

编 辑：肖平