【本网讯】为深入贯彻落实古叙煤田公司党委〔2015〕16号《关于干部作风建设专题活动的实施意见》精神，按照鲁北委发〔2015〕8号《关于开展“转变工作作风、提升工作能力”的通知》文件要求，10月上旬，鲁班山北矿考评办公室组织了今年三季度各级管理人员工作作风量化考核工作。评比出四位优秀管理人员，给予表彰。

 

     本季度考核由考核办公室牵头，相关部门和人员配合，分类进行量化考核。一是生产线、非生产线的管理人员由分管副总工程师、本部门部长、副部长、主任工程师、所在单位党支部书记、纪监审主任考核；二是科级干部由矿副总师及以上领导考核；三是副总师由矿级领导考核。考核人员按照“认真负责、事实求是、公平公正”原则进行考核，不允许出现敷衍应付、系统保护、打击报复情况，一但发现有分数普遍雷同、得分异常偏高及其他考核不实的情况，纪委要进行追责，给予诫勉谈话或纪律处分。

 

    经认真统计，并将结果提交矿党政联席会审核通过：生产线科员刘军、非生产线科员卢云云、生产线科级干部舒小刚、非生产线科级干部陈世福，被评为三季度“优秀”管理人员，矿党政将对其进行全矿表扬和奖励。对考核得分低于75分的一名管理人员，纪委和系统领导分别进行诫勉谈话并处罚300元/人。

 

     矿党政希望各级管理人员根据自己被测评的结果，发现问题、查找差距、弥补不足，在奋战四季度工作中进一步转变作风，认真履职，按矿党政统一部署，圆满完成工作任务，为实现全年各项任务目标作出积极贡献。

本网通讯员：夏 斌/文 特约记者：廖玉兰/图

编 辑：肖平