近日，一份针对公务员群体的调查引起了热议，这篇名为《哪些公务员最辛苦？大数据说：乡镇公务员累爆了！》的调查报告，文章通过图文表述、大数据分析的方式让我们对公务员群体有了更进一步了解，并得出乡镇公务员“累爆了”的结论。应该说这一结论与基层工作的实际是基本符合的。现在基层一线留不住年轻干部，特别是优秀的年轻干部，很大程度就是源于基层工作环境和生活环境较差，工资福利待遇相对较低，干部承担的责任相对较大。

   众所周知，优秀干部都是从基层锻炼中涌现出来的，基层环境对一名干部综合素质的提升有很大的帮助。基层干部也是人们群众最为熟知的干部群体，他们从事的多为涉及民众身边事务的工作，是各项政策法规的具体执行者。就这工作性质而言，就意味着做好工作必须把握好政策尺度，坚守住法规原则。不少基层干部都会在日常工作中因为工作缘故与上级部门和办事群众产生各类矛盾，他们的压力可想而知。而乡镇规模不比城市，各项涉及生活的方方面面硬性条件都相对滞后，在乡镇从事工作的干部往往出于家庭和子女教育缘故，不得不在距离乡镇较远的中小城市安家，只能周末返家小聚，造成生活质量的下降。至于工资福利，基层干部处于公务员群体最低端，晋升难、福利差都为不争的事实。

 

   因此，在不少人眼里，以乡镇(街道)机关为代表的众多基层单位就是一个“坑”。不少年轻干部都是从大学“象牙塔”来到服务群众“第一线”，作为年轻人他们有新颖的见识和热情的活力，也承受着婚姻、家庭等生活压力，“工作累、待遇低”、“成就感不足”、“生活条件艰苦”、“论资排辈、错综复杂的人际关系”让一些年轻干部迫于现实主动或被动地选择了离开基层。“基层留不住年轻干部”的现象，对基层工作带来的影响也不可小觑。

 

    晴空一鹤江水东认为，加强基层公务员队伍建设，不仅要留住人更要留住心。一个方面是要提高基层公务员经济待遇。在现行的公务员工资体制中，我们可以看到，基本工资全国一个标准，但津补贴的差距很大，乡镇与省级、市级少则几百元，多则上千元，甚至几千的情况都有。所以，建立乡镇公务员岗位津贴，提高基层公务员收入水平十分必要。另一方要切实关心基层公务员的工作和生活。县级组织人事部门要积极开展谈心谈话活动，及时了解掌握乡镇干部的所思所想，疏导思想情绪，缓解工作压力，积极落实乡镇干部年休假制度和建立乡镇公务员调休制度。关注乡镇干部的身心健康，每年要对乡镇干部进行一次健康体检，切实解决乡镇干部的实际困难，探索建立制定重大疾病资助、家庭特殊困难救助和人身意外伤害保险等制度，为乡镇干部减少后顾之忧。

 

    总之，切实提高乡镇公务员政治、经济待遇和建立关心关爱乡镇公务员相关制度，才能留住人、留住心，才能更进一步激发基层公务员干事创业热情，党的强农、惠农、富农政策才能落地生根，广大人民群众才能得到真正的实惠。

 

（请作者投稿时，留下单位、联系方式以便沟通联系！）

作者：晴空一鹤江水东

编 辑：肖平