【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委把矿段两级干部建设作为转变工作作风的一项重大战略任务，采取措施不断优化领导干部个体素质、优化领导班子整体结构，着力打造纪律严明、作风优良、执行力强的干部队伍，提升干部自身素质，促进作风转变。

    该矿党委以推进学习型党组织建设为契机，组织党员干部认真学习《国有企业领导人员廉洁自律的若干规定》、《西露天煤矿关于进一步加强领导人员作风建设的若干规定》等，提升党员干部的学习能力、理论水平和工作水准，促进领导干部廉洁从业。加强班子作风建设，增强班子的凝聚力、号召力、驱动力。对管理技术人员的下坑次数、带班次数进行月度通报，提高了下坑跟班、带班及值班的质量。强化监督考核，注重工作落实。坚持走动式管理，每天对全矿各厂段的文明环境、干部作风、劳动纪律等进行巡查，及时通报巡查情况。加大督察督办力度，成立坑下和地面两个督察小组，采取不打招呼的方式，不定期地对坑下和地面进行地毯式检查，发现管理不严、工作不细、作风不实的严肃追究相关责任人的责任。

 

    该矿党委在涉及企业转型发展、人事任用、工资分配、大额资金使用等，严格按照规范程序“阳光运作”，做到了集体研究，不断提高管理工作的“透明度”，使企业在民主、法制的轨道上健康运行;按时召开民主生活会，党政领导干部积极开展谈心活动，班子成员相互支持，优势互补，精诚团结，奋发向上，发挥了领导班子的整体效能；加强监督考核工作，对班子成员平时工作进行考核，年末进行绩效考核，同时加强对后备干部的培养，把优秀干部及时调整到各级班子，不断优化班子结构。

 

    该矿班子成员经常深入厂段参加政治理论学习，安全活动，与员工沟通思想，及时了解员工在生产、生活上遇到的困难，想员工之所想，急员工之所急，受到员工的普遍欢迎。班子成员自觉履行职责，带好队伍，以对企业和员工高度负责的态度创造性地开展工作。在日常的工作中，矿段两级班子成员没有节假日，没有公休日，没有带薪休假，把全部的精力都用在了工作上，把时间用在深入现场调查研究、为基层排忧解难上。严格执行《西露天煤矿领导带班制度规定》，带班跟班领导盯住重点，盯住关键，强化夜班带班跟班管理，消除隐患，防范事故。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平