所谓“纸上谈兵”是指在纸面上谈论打仗。比喻空谈理论，不能解决实际问题。联系到我们实际工作中就是只说而不去实行，最终使工作秀而不实。

    煤矿是个高危行业，安全意识和自主保安能力至关重要，我们在广大职工中开展“安全约谈”活动，目的是为了进一步贯彻落实公司安全生产工作的系列部署和要求,层层传递安全生产责任,，筑牢职工安全思想防线，确保安全生产形势平稳发展。同时，也有利于公司及时掌握职工的思想动态，了解他们对安全管理的看法，采取针对性措施确保安全生产稳定。

 

    “安全约谈”其初衷是好的，但也要防止人为因素干扰，影响制约活动成效。在约谈程序上应尽量简化约谈步骤，一切从职工利益出发，防止抵触情绪发生。在约谈时间上要利用班前（后）会，“上门服务”，以提高约谈工作的便捷性、实效性。在约谈过程中要通过约谈解决实际问题，避免把约谈当作工作任务，夸夸其谈，走过场，言不由衷，心口不一。对谈话对象在谈话过程中针对公司安全管理的要求、反映的现场问题、提出的安全意见建议等，领导管理干部要高度重视，不能谈完即完，没有“下文”。

 

    在安全管理工作上要脚踏实地，通过“安全约谈”，使职工真正从“要我安全”向“我要安全”转变，使“安全约谈”谈出效果。正如约谈后，我们一名职工所说的那样：“通过约谈，使我明白了，安全是为了自己，安全意识是最重要的，不仅要自保，还要互保，为他人也为自己负责。”

作者：陕煤澄合矿业公司二矿分公司 张 凯

编 辑：肖平