“现在需要补充什么知识、技能，我们只要向培训科提交培训需求计划，就可以得到培训科为我们量身定制的一套独一无二的培训方案了。”10月19日，在河南能源永煤公司新桥煤矿实操基地，该矿综采队钳工闫彬彬语中带笑地说道。

    变以往的“满堂灌”为现在的“按单下菜”式培训，是该矿推出的一项创新性培训模式，受到广大员工的喜爱，被员工们形象地称为“私人订制”。

 

    “私人订制”式培训为什么会如此受欢迎呢？笔者带着这样的疑问，走进了该矿培训科。

 

    原来，所谓“私人定制”，就是先由各基层单位或职工提出培训需求计划，然后培训科根据岗位工种、专业技能要求和员工知识结构等情况，合理地为职工制定出培训方案，并通过分批教学、微教学和开放式现场教学等有效手段的采取，起到让职工“缺什么补什么”、“补什么见什么效果”的作用，就像顾客在饭店点菜一样，“吃”什么个人说了算。在这种培训模式下，职工们纷纷由原来的“要我学”变成了“我要学”，极大地提升了培训的效果。

 

    “在制定教学方案时，以职工实际需求为原则，注重因人而异，因专业而异，这样在培训具体实施的过程中，就能够做到有的放矢，从而实现受训职工学必有收获的目的。”该矿培训科负责人王玉刚告诉笔者。

本网通讯员：蒋淑娟

编 辑：肖平