【本网讯】 进入四季度以来，面对当前新常态，冀中能源峰峰集团通顺公司工会创新思路，畅通言路，倾听心声，千方百计做好职工的思想稳定工作，确保矿井和谐发展。

    面对职工思想相对活跃的实际，该公司工会借助班前会、广播、电视、宣传栏等多种载体，及时向职工传递企业动态发展信息，争取职工理解，凝聚发展合力。结合矿井实际，设立 “民情通道”，全力为职工排忧解难，提高干部职工对企业的认同感和归属感。

 

     为让职工原汁原味地了解企业发展面临的形势任务与压力，该公司每月初对基层单位上月工资构成、奖金分配、成本控制及近期矿井安全状况等方面的情况进行通报；对职工关注的大病医疗等焦点问题给予明确答复；对集团公司出台的各类政策进行精确解读等，及时消除职工思想上的认识误区。变被动接访为主动“下访”，每周基层职工例会，该公司工会分组包区队深入现场，听职工诉求，及时反馈公司领导，解生活难题；每周二围绕“两堂一舍”文明卫生、饮食安全、撇钩延点等方面进行一次全方位专项督查。所查问题除利用公司公开栏进行公示外，要求相关部门限期跟踪督办。

 

    同时，该公司工会设置网络舆情监督员，时刻关注职工在峰峰信息港、公司QQ交流群等网络平台上讨论的热点、焦点问题，准确掌握舆论导向。监督员每周对职工讨论的问题进行汇总，归纳整理后，再分门别类地反馈给分管领导，逐一解决落实，真正做到事事有落实、件件有回音。

本网特约记者：董雷年 通讯员：苗瑞雪

编 辑：肖平