【本网讯】面对严峻煤炭市场形势下，企业改革步步深入的实际情况，晋煤集团成庄矿坚持关注民生、服务民生不断线，密切关注职工思想动态，用科学的管理超前化解思想疙瘩、理顺情绪，维护好职工利益。

    “针对上个月总结汇总的各类信息，我们进行一下点评，先来说第一类第一条······”这是成庄矿监测中心正在召开每月一次的点评例会，主要针对职工所反映的问题进行总结分析。该单位由于工作地点涉及大矿、段河、白沙三个区域，业务覆盖面广，管理难度大。为解决这一问题，2013年，监测中心推行分系统、分区域、分班组的班组包干自主管理，在班组独立执行工分分配、绩效考核、劳动休假等的基础上，实行干部一对一访谈，向员工了解班组管理的执行情况，及时掌握存在的问题并督促改进。该单位员工李辰兵说：“单位领导在下井途中或者是班前会班后会，会随时向我们了解班组的考核和管理情况，比如个人休假是不是公平、有没有现金处罚之类的问题，感觉我们单位对职工的利益非常重视。”

 

    监测中心党支部书记李国政说：“班组自主管理是权力下放的一个过程，在我们相信班组负责人能够做好管理的同时，还要保证管理的公平、公正和公开，所以我们单位的干部把精力重点放在了对班组管理的监督上，通过干部一对一访谈，及时发现损害职工利益的问题，并及时整改，保障职工的利益不受损害。”

 

    今年，成庄矿党委在年初党委工作会上就提出了切实维护好职工利益的工作要求，要求基层党支部、党群部门主动作为，本着“越是企业困难、收入减少，越要关注民生”的认识，深入开展损害职工利益突出问题专项治理、困难员工帮扶、形势任务教育、小型分散的文体活动、送温暖等，使员工感觉到企业的温暖，进一步建立合理心理预期，增强应对变化和挑战的能力。

 

     王英英作为该矿党委宣传部收集舆情信息工作的一名员工，她说：“畅通职工思想动态反馈也是关注民生的一项重要工作。今年以来，我们每个月都认真收集、分析工资收入、改革措施、管理制度等员工关注度较高的问题，并反馈到相关部门进行解释或解决，及时公示落实情况，确保职工利益不受损失。”

本网通讯员：王楚璇

编 辑：肖平