规范学习标准。该矿党委以制度建设为抓手，确保学习型党组织创建活动的有效开展，制定了学习培训计划、党员学习计划，明确学习时间、学习内容、学习目标，将学习情况融入党建标准化管理体系，纳入创建“五好”领导班子创建标准等内容，促进了党员干部从“要我学”向“我要学”转变。 

 
　　强化技能培训。该矿党委强化对员工的培训力度，培训范围涉及管理、岗位技能、安全教育、班组建设、标准化作业、技术比武、内外培训等多个方面，确保各岗位员工了解本岗位知识、设备操作知识及设备性能，掌握安全管理及故障出处理方法。 

 
　　创新学习方法。该矿党委把个人自学与集中学习相结合，让党员干部互相交流学习，重点发言与交流学习相结合，本地学习与外出学习相结合，学习与实践相结合，实现全员参与。采取各生产厂段领导集中讲课、学习成果讨论交流、读书笔记交流等学习方法。以业余培训的形式，利用员工班前现场实际操作，由专业技术人员流动性到各班组，每次讲解一到两个专业技术知识，有利于员工消化理解，便于员工积累专业技能。以集中培训的形式，以不同时期的重点工作确定培训内容，聘请专业辅导教师进行脱产式的短期培训。 

 
　　丰富学习载体。该矿党委建立完善以党员活动室、员工之家为主体，以班组集中培训和个人自学为立基础的教育培训体系。把建设学习型党组织活动进行细化，开展学习型班子，学习型机关、学习型班组、学习型连队、学习型人才等活动，把建设学习型党组织活动引向深入。充分发挥图书角、党员活动室、员工之家等活动场所的作用，促进党员及员工学习。 

　　建立工作机制，该矿党委建立健全了激励机制，建立经费保障机制和领导责任制，实施互动创新工作机制；建立舆论宣传机制，使建设学习型党组织落到实处；着力形成激励约束机制，发挥典型的示范、导向和辐射作用，激发党员干部的学习热情，努力形成有利于人才培养、使用机制; 建立监督检查机制，定期检查个人自学笔记、体会等情况；建立学习档案; 把学习型党组织建设和中心工作有机结合，加强对学习的考核，形成科学、合理的学习绩效评价体系和有效的考评机制。

本网通讯员：马玉海

编 辑：兰天