“您对职工食堂饭菜是否满意？您对班组管理有何建议？您对职工文体活动有什么建议？”这是笔者最近在某单位看到的发放到职工手中的调查问卷部分内容。该单位在管理中能够做到问计于民，认真倾听和采纳职工群众的意见和建议，着实令人敬佩和赞叹。因为职工群众最有发言权。

     职工群众长期扎根在企业安全生产和经营管理的最前沿，是各项决策、制度和措施在执行中是否正确有效，落实到位的第一知情人，是各级干部作风是否转变的第一监督人。所有这些，职工群众看得最清楚，心里最有数，他们才真正拥有最能反映实际情况的发言权，是检验一切工作成败的“主考官”。 坚持全心全意依靠职工群众办企业，让他们享有最广泛的民主管理权力是尊重其主人翁地位，调动其劳动积极性，发挥其聪明才智的重要途径，也是贯彻落实以人为本思想，实施人性化管理的具体体现。如果忽视了职工群众这面“镜子”的作用，把职工群众的监督和反映当成摆设，势必会造成脱离群众，不利于工作落实和作风转变的被动局面。

 

    当前，在全面实施转方式、调结构，实现企业可持续发展进程中，各级管理者只有密切联系职工，畅通职工反映问题的渠道，纳职工之谏，闻职工之言，不做样子、不摆架子，积极争取职工群众的大力支持，才能使我们的事业蒸蒸日上，永远立于不败之地。

作者：冀中能源张矿集团涿鹿矿业公司 炼九亮

编 辑：肖平