江苏徐矿集团夹河矿党政在矿井关转特殊时期，主动作为，发挥思想政治工作优势，实施“凝心、信心、安心、稳心和暖心”“五心”工程，有针对性加强形势任务教育，用转移发展目标任务激励干部职工，提振干部职工信心，主动外出寻找项目，转移安置职工，解疑释惑、化解矛盾，激发队伍创业创新能力，关心关爱职工，稳定职工思想和队伍，大力营造干事创业转移发展氛围，凝聚起转移发展强大合力。

    教育引导，凝心工程聚合力。矿党政领导班子根据集团公司安排，高瞻远瞩、审时度势，反复研究分析，确立了“安全为本、做精本部、转移发展、扭亏增效”工作思路，结合矿井安全高效，转移发展的目标任务，大力开展“六大讲”、“认清形势 迎战困难 勤俭办企 争做贡献”和“决战下半年 全力保安全”等形势任务教育活动，充分利用广播电视、网站、牌板、井口电视和井下广播系统，编发宣讲材料28期，专题访谈42期，召开座谈会18次，大张旗鼓地讲形势、讲转移、讲安全、讲经营、讲稳定、讲贡献，引导干部职工统一思想，转变思想观念，破除“等、靠、要”思想，引导干部职工进一步认清煤炭市场和企业当前的严峻形势，清醒认识转岗分流、转型创业的必要性、紧迫性，转变就业观念，变眼睛向内为面向社会，变空想空谈为真抓实干，引导干部确立“早转早主动、晚转就被动、不转就没路”理念，激活干部职工转型创业潜能，使干部职工形成依托煤矿，面向大市场观念。

 

     率先垂范，信心工程创佳绩。在面对关转特殊时期诸多困难，矿党政领导班子实现安全转移发展的决心不减，信心不降，率先垂范，着力加强两级班子建设，努力把两级领导班子建设成为政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。在7451、9447工作面安装拆除中，两级班子成员严字当头，细抓管理，扑下身子真抓实干，身先士卒、靠前指挥，与职工同上同下，受到职工好评。深入开展“三严三实”专题教育和“讲纪律守规矩、严执行促发展”专题教育活动，严抓干部执行力建设，整顿机关作风，全面转变工作作风，践行“马上就办”，狠抓质量标准化基础建设，实施领导包保，现场点评，考核推进，安全质量标准化建设总体向好，矿井安全生产平稳有序，较好地完成集团公司下达的各项计划。在创先争优活动中，广大党员立足岗位，吃苦耐劳，勇挑重担，乐于奉献，以实际行动为党旗增添光彩。矿党政在六月份就确立下半年“全员保安全、大经营、接替矿井、平稳关转”四项重点工作，扎实开展“决战下半年 全员保安全”专题活动，结合学习贯彻落实省委罗书记约谈讲话和集团公司领导的工作要求，制定下半年13条特别管理规定，组织干部职工学习考试，强化现场管理。树立严管干部导向，加大干部履职考核处置力度。成立安全稽查小分队，加强安全督查队员监管。开设班组长以上管理人员安全点将台，制作成图文并茂牌板，在主干道展出，大力营造全员保安全氛围。组织党代表、职工代表、群监、青岗代表查隐患、保安全，坚持每逢双休日中夜班必查制度，在早调会上通报，并纳入安监部门隐患整改闭合系统。

 

     稳内强外，安心工程增斗志。从年初开始，抽调精干力量，多次到甘肃、山西、内蒙等富煤省份，共考察矿井52个，将2个项目报集团公司论证，2个项目进入深度洽谈。同时，矿党政出台找托管矿井激励政策，给与提供信息、项目洽谈合作成功的有功人员1—10万元不等奖励，规定异地项目部每两月报送1-2条托管矿井信息，为矿领导决策提供参考，努力保证托管矿井与矿井关转无缝对接。矿成立人员分流安置组，面向大市场，鼓励职工自主创业，骨干人员带领职工创业，在新领域拓展新业务，寻找就业新岗位，提倡鼓励职工通过自主创业自食其力，自力更生，转型创业自救，创出更大的业绩。成立资源资产开发组，推进存量资源开发利用，大力发展电商，加快运行速度。提前寻找第三产业领域的岗位，鼓励有能力的人才招商引资，利用矿区存量资源，开展各类经营活动。利用矿内机械设备、技术力量，开展来料加工，合作、租赁等业务。矿党政多次到异地项目部调研指导工作，异地各项目部抓班子、带队伍、强基础，队伍的战斗力、执行力不断增强，在异地他乡展示了夹河形象，打响了夹河品牌。圣厚源项目部干部职工千方百计提高产能，月度最高产量42.3万吨。芦家窑项目部在煤炭滞销、经常性停产的情况下，项目部领导班子主动与业主联系沟通，尽可能争取最大效益，较好地实现了稳内强外的目标。张小楼项目部不等不靠，自加压力，主动协调，较好地完成了创业计划。

 

    重心前移，稳心工作保稳定。针对矿井转移发展时期，职工思想活跃，保持职工队伍稳定难度增大，难点热点问题增多，把稳定放在压倒一切位置，矿党委主要领导、分管领导和政工人员坚持每天一碰头，及时了解职工热点问题，分析职工思想状况，研究对策。矿领导和政工部门负责人，深入基层单位，加强宣传引导，引导全矿干部职工讲清矿井下半年的重点工作，尤其给职工讲清夹河的关井闭坑并不是关门走人，而是转移发展，消除车到山前路到尽头的思想，各党支部书记切实履行职责，认真排查和化解矛盾，努力把矛盾化解在基层。注重人文关怀和心理疏导，通过释疑解惑、清淤除障来疏通思想、化解矛盾38人次。抓好治安稳定，强化法治教育，加强对本矿职工教育，要求职工增强法制观念，严防违规违纪现象发生，保持矿区和职工队伍和谐稳定。

 

    关心关爱，暖心工程促和谐。坚持以人为本的理念，尊重和维护职工的合法权益，了解干部职工的所司所想，耐心倾听职工的心声，架起双方沟通的桥梁，努力建立起良好和谐人际关系，赢得干部职工的理解和支持。不定期组织职工生活福利情况监督检查，有效维护职工合法权益，杜绝各类侵犯职工生活福利权益现象发生，增强职工归属感。矿党政关心关爱职工出实招、见实效，努力降本提质增效，力保全矿在岗职工人均收入增长5％，继续为职工提供餐费补贴，提高井下高温区域职工津贴，完成-1200猴车安装，减轻工人劳动强度。对全矿干部职工进行一次健康体检，让职工得实惠。在全矿范围内开展了困难职工调查摸底活动，对困难职工家庭人均月收入、困难原因、困难类型等方面调查了解，对符合条件的职工进行登记造册、建立档案，冬送温暖，夏送清凉，关注弱势群体生活，共救济、慰问困难职工2300人次，发放救济、慰问金29.78万元；对20名考入大学的贫困家庭职工子女发放助学金。

本网特约记者：江苏徐矿集团夹河煤矿 徐厚纯

编 辑：肖平