【本网讯】四季度是实现全年安全生产目标的关键阶段，针对四季度矿井安全管理重点难点和薄弱环节，神宁集团红柳矿做实做细危险源辨识与风险预控工作，严控各类“不安全行为”坚决打好四季度安全生产攻坚战，促进全年各项目标的顺利实现。

    该矿利用周五安全活动日时间，认真开展事故案例宣贯培训，并组织召开不同层次、不同范围的讨论会，深刻剖析事故根源，吸取事故教训，坚决杜绝类似事故发生，同时还要求跟带班人员要对所到采掘工作面操作人员进行现场抽考，重点对岗位员工岗位危险源和现场动态危险源以及防范措施掌握情况进行现场考问，同时利用每周一次的安全检查对作业现场员工掌握标准作业流程的情况进行抽考培训，提高员工对标准作业流程的重视程度。

 

    同时，该矿结合四季度安全工作实际，重新修订完善了不安全行为处罚管理办法，加大查处和打击力度，重点加大各级管理人员带头违章、违章指挥、习惯性违章、集体违章等行为的打击力度，发现跟班管理人员出现违章者，给予严厉的行政处罚和责任追究，真正做到“处理一个人，教育一批人”。

 

    在现场安全管理工作中，该矿认真汲取各类事故教训，深入开展巷道支护登高作业危险源再辨识活动，对可能发生事故的危险源重新进行梳理、辨识，制定落实针对性管控措施，保证现场作业人员熟练掌握作业流程，做到不违章指挥、不违章作业；大力推行并严格落实“包保”制度，实行矿领导、副总工程师包区队、区队科室领导包班组，帮助基层区队抓好安全生产工作。加大作风建设督查力度，对个别管理人员弄虚作假、走马观花、深不下去、严不起来以及违反入井、带班、巡检管理规定的行为给予严肃查处，切实转变各级管理人员作风，提高工作效率，提升矿井安全管理水平。

本网通讯员：孙国东

编 辑：肖平